1.该公司存在离职一拖再拖，该公司劳务合同规定离职提交时间为15天前，而事实是提前一个月提交之后也会一拖再拖，用尽各种理由。
2.秉承上报原则管理，如果主管生气，脾气不好或者很忙你问他的话就会脾气很暴躁的回答你。
3.有时候说前面大声喧哗，或者其他人喧哗声音过大就会严厉批评或者辱骂。可是某些人大声喧哗，聊一些无聊紧要的事情甚至带点无聊颜色的事情管理者视而不见，听见了也不去管。就是可以理解为有点关心，还是关系户。
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