该留言中包含个人信息或其他不便公开展示的内容，仅留言办理单位可见
×
好评
取消
确认好评
回复成功
您的回复已成功提交，请耐心等待审核。
扫描二维码，
关注后续进展
提示
确定要提交回复吗？
该企业长期安排员工每日无休、超时工作，要求员工下班后填写请假条试图规避加班认定，工作日延时、周末上班均不发放加班费，超出法律允许的加班时长上限，属于违法用工，不能依靠内部制度免除支付加班费的法定义务。人社部门应当核查企业工时管理和薪酬发放情况，责令补足加班费并整改用工制度。
维权途径：
1、整理考勤记录、工资流水、工作群通知、请假单据等证据，向用工所在地劳动监察大队书面投诉，核查企业违法加班、拖欠加班费问题。
2、在离职一年仲裁时效内，向劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张补发工作日、休息日对应的加班工资。
3、拨打 12333 人社服务热线提交线索，申请督办案件，若仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
罗立志律师，湖南圣优律师事务所 主任 高级合伙人，执业近二十年，办理了数百件诉讼案件，案件涉猎民事，行政，刑事等方面。最近五年时间承办了大量的征收拆迁，行政诉讼案件，积累了丰富经验，擅长土地拆迁案件，以及为老百姓解决疑难问题。
罗立志律师：15575180099