渌口区金湾游泳池打暑假工，来的时候讲一个月工资两千，但是实际又按2200÷30≈73.3的日薪算。
如果按月薪，一个月工资不满足月最低工资标准2000元/月；如果按日薪，每天不满足小时最低工资标准20元/小时。
6月至7月期间，有几天下雨，游泳池不进行营业，老板通知员工讲“今天休息”，从而员工没有下雨当天工资，若这样算，那便是按日薪，但又不符合小时最低标准，2200÷30÷8.5≈8.627。可知，该游泳池的老板并非单一按日薪或月薪结账，而是取最有利于自身的方式结账。
游泳池一点上班，九点半下班，已然超过每日8小时的工作时长，而并未给予员工应得的加班费，有的岗位因工作原因，最晚曾加班到十点，而老板却当做这是员工应当做的，没有涨工资，也没有加班费。
游泳池规定没有假期，只能请假，请假便扣除当天工资。
1. 工资低于最低标准
老板“按天算”的单价，很可能低于湖南省非全日制用工最低小时工资标准（2025年9月起，湖南三档为22元/小时、20元/小时、18元/小时）。
2. “下雨不上班”，不能白干
下雨是老板安排的待岗，不是员工主动旷工。法律规定，非因劳动者原因停工、停产，在一个工资支付周期内，应按合同约定标准支付工资。
3. 无假和加班
每日工作超8小时，超出算加班，应支付1.5倍加班费。老板“无假期”和“无偿加班”的说法，在法律上站不住脚。
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网友1zrsfap
请出示所查询的具体付款记录，及抽检气温高时，九点半的几处收银的监控截屏，从而出示检查达标证据
2026-08-11 17:57:57
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