您好！现就宁远县立德学校近期无上级正式文件依据、私自出台教师竞聘考核方案、擅自组织教师统考、并将考试成绩与岗位、工资待遇直接挂钩等相关违规行为，向贵局如实反映情况，并提出合理质疑与维权诉求。
近期，宁远县立德学校通知全体教职工，将于7月底前开展全校教师岗位竞聘工作，要求全体教师统一参加文化考试，并明确考试成绩计入竞聘总分、直接影响岗位聘任、绩效工资、岗位等级调整，且未竞聘成功教师将面临岗位、薪资待遇调整。同时学校自行规定：持有初中教师资格证需主动申请初中任教，未申请者一律参与小学全员竞聘；2026年8月10日前完成小学教师首轮竞聘，次年开展初中竞聘工作，所有考核细则、计分标准、奖惩后果均由学校单方面制定，全程无教育局正式发文、无上级主管部门批复、无公示备案流程。
根据《事业单位人事管理条例》《中小学教师岗位设置管理指导意见》相关规定，中小学教师岗位竞聘、岗位调整、全员考核、薪资岗位挂钩等人事管理工作，必须由教育主管部门统一部署、正式发文、规范流程执行，学校无权私自制定全员竞聘制度、擅自设置考核项目，更不得私自将非官方考试成绩与教师岗位、工资待遇强制绑定。
宁远立德学校本次竞聘考核完全由学校单方面通知、内部临时规定执行，无任何公开、合规的官方文件依据，存在程序不透明、规则不合法、考核随意化的问题，严重影响教师正常岗位权益、人事权益与薪资权益，造成全体教师心理恐慌与职业焦虑，不符合教育系统人事管理的规范化、法治化要求。
为此，郑重提出以下诉求：
1. 请求教育局核查宁远县立德学校本次无文开展全员竞聘、私自组织教师统考、私自制定岗位考核制度的合规性；
2. 责令学校暂停本次违规竞聘、违规考试及岗位调整工作，待教育局正式文件下发后依规执行；
3. 规范学校教师岗位竞聘、考核评价流程，保障在编教师合法人事权益、岗位权益与薪资权益；
4. 要求所有涉及教师岗位、薪资、竞聘的重大人事调整，必须以教育局正式红头文件为准，杜绝学校私自制定土政策、随意考核教师。
恳请上级主管部门介入调查、核实处理，维护基层教师合法权益，规范学校人事管理工作！
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