常宁市推行什么县管校聘，结果乡镇一百多人的学校行政干部就有8个都是直聘的，书记校长1个，副校长3个，教导主任2个，德育主任1个，财务主任1个，请问乡镇学校学生流失，领导不但没减少还可以直聘。临退休的、有重大疾病的、请产假的即老弱病残老师可以直聘，反而让长期坚持在一线坚持上课的老师去竞聘那剩下的岗位。请问学生减少，真正待岗的不应该是年龄大行动不便或长期请病假的老师吗？领导课上的少很多工作都是抛给班主任不应该从行政岗转到教学岗或转岗吗？没有教师资格证的通过安置和接班的老师不应该转岗吗？乡下老师去城里学校竞聘，教育局还要卡教师资格证，初中教师资格证居然不能去竞聘小学，高学段教师资格证居然不可跨学段参与竞聘，请问合理性公平性在哪？这让真正扎根农村薄弱学校的中青年教师面临更多困局，很多年龄大临近退休的教师高级职称已评，中青年教师职称未评又面临竞聘上岗，请问推行县管校聘真正考虑到长期在普通一线上课教师尤其是中青年教师的生存了吗？还是保护了更多领导的利益了呢？
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