我是小象超市全职骑手，已于6月14日辞工。做过小象的都知道，公司每个月10号核对工资，20到25号发放工资。我最后一个月总共跑了640单，因为是急辞，工资没有按照正常的4.3元/单核算，而是按2元/单的低价标准计算，还要扣除考勤异常费用350元、20天的保险费200元、餐箱租金40元左右等费用。注：保险规则是出勤一天扣10元，我当月休息了1天，还是被扣了200元保险费。
10号站长和我核对完工资后，告知我最后实发工资为830元。没想到20号上午9点50分左右，工资到账仅80元，无缘无故少了750元。当天我就去站点询问站长少发的工资去向，他回复说需要核查，让我等消息，我就先回去了。第二天我再问处理情况，站长说之前的考勤异常财务重新核算了，10号核对的考勤异常扣款350元变成了1100元，还说他已经向上级反馈，我的这笔钱估计要不回来了，就用这样的话打发我。这些都是我的血汗钱，恳请政府有关部门帮我追回被克扣的工资。
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依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《工资支付暂行规定》相关规定，用人单位应当足额、及时向劳动者支付劳动报酬，未经双方协商一致，不得单方面变更配送计价标准；仅以员工急辞为由大幅下调结算单价缺乏直接法律依据。单位扣款事项需要具备合法制度依据以及合同约定，不得随意扣除保险费、餐箱租金，不得事后单方面变更扣款金额。站点前后两次核算金额不一致、实际发放薪资与协商核算数额差距较大，是否构成无故克扣工资，需要人社主管部门结合用工性质、薪资约定、扣款规则综合核查认定。
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