我是一名在国企工作多年的中层干部，我被所谓“改革需要”降为普通员工了，不仅仅职级降了，工作待遇也降了。我们在国企工作了1-20年，最好的年纪献给了大开发大建设的时期，身体状况一年不如一年，离退休只有几年了，却是这样一个结果……我对此感到十分寒心
改革无可厚非，也是势在必行！为什么对于我这样特殊情况的员工，不讲人情，也不谈法律？
恳求是国资委作为主管部门，对北斗集团的改革程序合法合规性进行核实，并及时对改革结果产生的问题进行纠偏！谢谢🙏
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1、企业“自主经营权”不能凌驾于劳动者合法权益之上。2、考核结果受主观判断、人际关系影响，导致考核结果缺乏客观依据！3、企业为避免争议，选择“柔性调整”，应该采取“平级转岗”替代刚性推出！
2026-07-21 23:22:10
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