个人档案工龄年限缺少，是监管部门责人还是单位管的理失职
我于2004年5月份进入长沙曙光电子集团有限公司至今年4月份被迫协议离职（因在职期间公司短时间间多次所谓工资改革，且未经职工代表大会讨论通过，甚至都没红头文件张贴公式，甚至说休年假也要扣钱，经常放假扣钱……后面工资条也一改再改后面被改的前面都是零，根本让人看不懂有无扣钱，扣了多少，工龄多少……后面被迫报名裁员，但离职的前题是要求公司补缴前面三年多的社保、医保和公积金，最初公司是一直拒绝补缴，刚好在此期间整个分厂员工集体维权至集团，工资才再一次被迫改革，工资才免强得到一些改善，后面社保局红头文件也摆在他们办公桌上了，才三番五次来找我们协商，协议的目的就是让我们撤案，说是在职补缴影响不好，意思就是撤案了才能在那正常上班，没答应公司撤案，公司协议不成，开始威胁，违规调岗降薪，一连串的打击报复，对我人身心理造成很大的伤害，为了不惹事我找到市工会出面调解，他们才有所收剑，但协议后承诺的补缴问题一拖再拖，甚至离职后要求公司开张离职证明都被直接拒绝……）现已被迫协商离职几个月了，但补缴问题一直没进展。现的诉求是要求公司及时补缴社保、医保、公积金，否则撤销离职协议，在职补缴，恢复在岗报复前的工资待遇，且日后不得进行打击报复，离职后才发现公司转出的那档案里少了前面几年的工龄。
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