本人现已从该公司离职，劳动报酬已全部结清，不存在薪资纠纷。该企业存在多项不合规问题：
1、入职之后屡次拖延，拒不签订正规劳务协议，私自制作霸王协议，条款只约束员工，免除公司责任
（本人入职该公司后，对方拒不签订正规用工合同，只出具自制协议，通篇为不平等霸王条款：
①、私自设立罚款，旷工一天扣三天工资；
②、私自更改当初约定发薪时间，提成要等到学生入学才发放，随意扣押报酬；
③、企业拥有单方任意辞退权利，员工正常吐槽即可被开除，无合法离职保障；
④、设置有责底薪，以招生任务克扣工资，同时全部安全责任由员工自行承担；
⑤、协议只约束劳动者，甲方所有违约行为不用承担任何责任。
该合同多处违反法律规定，属于无效格式条款，申请部门上门核查企业违规用工并责令整改。
2、招聘平台虚假美化岗位，宣传工作内容、上班时间和实际入职情况严重不符；
3、微信沟通承诺月底发放底薪，后期私自更改发薪日期为次月15号；
4、管理人员在员工群发表性别歧视言论，职场管理风气恶劣。
恳请人社部门安排劳动监察上门实地核查，责令该公司整改用工制度，同时对本人举报信息严格保密，所有聊天记录、协议截图证据全部保留。
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