入职拖了一年，龙山这些教师的权益谁来保障？

他们是一批在龙山县某学校工作的非编教师。去年9月前，一大批人就被告知要办理入职手续，但龙山县教育局、人社局以及学校一直以各种理由拖延，至今已将近一年。多人多次反映，始终无人解决。

一、入职拖了一年，他们成了“黑户教师”

去年八九月间，他们通过正规渠道被通知到龙山县的学校上岗。大家怀着对教育事业的热忱走上讲台，认真备课、上课、批改作业，承担着和所有在编教师一样的工作量。

然而，入职手续却迟迟办不下来。

从去年9月到现在，已经过去了将近一年。龙山县教育局、人社局以及学校方面一直互相推诿——问教育局，说等人社局审批；问人社局，说等学校上报材料；问学校，说上面没有通知。三个部门像踢皮球一样把他们推来推去。

他们不是个例。和他们情况相同的教师有一大批人，大家多次向相关部门反映，得到的答复永远是“正在办理”“再等等”“领导在开会”。可这一等，就是一年。

二、没有身份，没有保障，他们怎么办？

作为非编制人员，他们本就处在体制的边缘。入职手续办不下来，意味着：

· 没有劳动合同——根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。他们工作快一年了，合同在哪？

· 没有按时工资发放——大部分人员没有按时获取工资及全额获取工资。《教师法》第七条明确规定，教师有权“按时获取工资报酬”。

· 没有社保缴纳——养老保险、医疗保险统统没有着落。

· 没有正式身份——在学校里，他们是“隐形人”，评优评先、职称评定与他们无关。

他们不是来义务支教的志愿者，他们是受聘的教师。 他们付出了劳动，理应得到法律保障的合法权益。

三、龙山县并非没有先例

事实上，龙山县教师权益被侵害的问题并非第一次被曝光。

2023年，就有龙山县新入职教师反映入职半年多工资一分钱未发。当时龙山县财政局的回复是“县教体局正在办理入编手续，待手续完我局将及时拨付工资”。

同样的说辞，同样的拖延——两年过去了，问题依然在重复。

四、他们的诉求

在此，他们郑重提出以下诉求：

第一，龙山县教育局、人社局必须在一个月内完成所有非编教师的入职手续办理，包括签订劳动合同、建立人事档案。

第二，补发所有教师自实际用工之日起的全部工资，并依法补缴社保和住房公积金。

第三，对于拖延入职的相关责任部门和责任人，应予以追责——近一年的拖延，绝非“工作繁忙”可以解释。

五、法律不是摆设，权益不容践踏

根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。无论是否在编，只要实际提供了劳动，就应当获得相应的报酬和保障。

对于编外人员，其劳动争议适用《劳动争议调解仲裁法》，完全可以申请劳动仲裁。他们保留通过法律途径维权的权利。

六、呼吁社会关注

教育是立国之本，教师是教育之魂。如果连教师的合法权益都无法保障，又如何指望他们安心教书育人？

龙山县教育局、人社局以及相关学校——请你们正面回应，给所有被拖延入职的教师一个交代。

他们也恳请湘西州主管部门、纪检监察机关以及媒体朋友关注此事，督促相关部门尽快解决问题。

近一年的拖延，该到头了。