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它确实赋予了用人单位在工资分配上的自主权。简单来说，企业可以根据自身情况和效益决定怎么发工资，国企的“薪随岗变、以岗定薪”就是基于这条原则的改革实践。
但是“企业自主确定工资”是宏观原则，比如制定薪酬制度、调整整体工资水平。而“协商一致降薪”是针对具体员工的劳动合同变更，比如要降低某个人的工资，必须征得本人商量同意！
按法律法规来说，待岗、降薪都是违法行为。我们同意调岗且签字支持改革，降薪严重损害我们的个人利益！试问一下，假如市委组织部或者纪委，在没有充分理由下，对你进行降职降薪待岗，你会接受吗？除非你有违纪违规情况，我们都是平台职工，无任何机会去违纪违规呢。
既然是改革，我们希望是公开公平公正的，程序不存在任何瑕疵的，以及“劳动法”“劳动合同法”的“藐视”。他们还理直气壮，正大光明的说自己“通过国资委和市委组织部”，我相信国资委和组织部是“政治上讲规矩的”，不会作出有违法律的事情，更不会“亵渎”任何法律！
如果现在拿出什么职代会的通过的记录等等证明，也就是“此地无银三百两”，事后“亡羊补牢”而已。仅仅是对上完成任务而已，却惘然不顾，普通老百姓的利益。值得有关部门领导思考!