洋沙湖卫生院院长副院长管理有问题，与院班子成员同流合污，夜班补贴少发，绩效补贴减少，各项补贴减少，月薪仅一千多元，还有各种理由克扣各项福利和绩效，工作内容增加，休息时间被牺牲，身心压力大。希望政策优化，合理安排，而不是让做事的没钱发，没做事的坐享其成，有些普通职工和临聘人员过年发的钱还不够回家开锅，对比院班子却是天壤之别，利用自己职务之便为自己和家属谋取私利，有本事公开既往一年的工资绩效流水，看是否符合我所说的情况，工作强度不合理安排就算了，钱也要合理安排一下吧。在这么多医疗机构都在减员裁员的情况下，为什么我们医院却可以一直进人？从去年调来的中医理疗师到今年专门调来搞办公室的也不是很懂领导的安排，既然没钱发工资，福利待遇不行为什么还要再安排人员进我院，中医理疗师我院是有的，在目前这个业务量来说一个完全是够了，至于办公室人员也是完全没必要，这么多年没有过这个职位说明她并不是必须的，也没必要为了让人家进来专门而设个职位吧，所以如果我院在人员饱和的情况下要裁人，那么这两个新进来的为什么不考虑不招呢？是领导的私心嘛？专门设置这种虚职浑水摸鱼，所谓的考勤也只是针对普通员工，对于院长副院长甚至说的简单一点就是对于一些有职位的完全是没起作用的，既然考勤那就应该全院考勤，每个月及时公开考勤数据，一视同仁。院班子成员定下来的规矩不能只有益于他们，而是应该有群众监督。恳请局领导高度重视和关注洋沙湖镇卫生院，我们需要一个公平公正团结友爱轻松的工作氛围。
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