现就怀化三中多项严重违背国家双减政策、湖南省办学条例、收费管理条例、教师薪酬同工同酬制度的多项违规违纪问题，进行实名线索举报。恳请上级部门立即成立专项调查组入校突击核查，叫停全部违规行为，追责分管校领导，退还违规收取费用，整顿校内薪酬分配乱象。若本次仅做形式化答复、不予实质查办，本人后续将同步递交纪检委、12345政务热线逐级上访维权。

一、暑假强制集体违规补课，粗暴侵占学生法定假期休息权 怀化三中无视教育部、湖南省每年暑期严禁中小学集中组织学科补课的硬性规定，强制统筹新高二、新高三全体在校生开展两阶段暑期封闭式校内补课，不存在自愿选择空间，属于一刀切强制执行。 第一阶段补课周期：2026年7月8日至7月27日，在校集中授课； 第二阶段既定计划：8月15日再度返校开启第二轮假期补课。 授课内容严重超标：新高二利用暑假超前讲授新学期完整新课进度，新高三直接启动高考一轮全面复习。校方刻意利用假期超前授课施压学生，但凡拒绝参与补课，开学后课堂进度完全脱节，变相裹挟所有学生被迫服从补课安排。漫长暑期被拆分压榨，学生完全丧失休整调整时间，长期超负荷学习已经大面积引发身心透支，严重违背青少年成长教育规律。

二、违规巧立名目乱收费，课后服务费收取完全名不副实，收费逻辑严重不合理 本学期在校作息完全违背国家双休制度，全校高中部周六、周日全程没有开展任何课后延时服务内容。学校却强行向每名学生合计征收课后服务费等共计1100余元。 本学期日常仅仅只安排早晚自习，并无常态化周末课后辅导、延时拓展教学内容。课后服务费依托课后托管服务产生，在服务内容大面积缺失的前提下，校方依旧高额收取这笔费用，收费依据模糊、收支明细从未对外公示，属于典型的变相捆绑收费、教育乱收费行为，加重普通家庭经济负担。

三、校内教职工薪酬体系严重失衡，薪资账目不透明，违背同工同酬基本原则 校内管理层领导与一线在岗任课教师薪资待遇差距悬殊，全校工资账务全程密闭不公开，缺乏透明化监管机制，分配体系极度不合理。 在校晚自习考勤考核中，部分校级、中层领导仅简单巡视巡查一圈，即可完整折算一晚晚自习薪酬补贴；而扎根课堂、早晚值守、承担教学压力、批改作业、带班管理的一线授课教师工作量饱和、身心消耗极大，最终薪酬收益却被领导层瓜分大头。 此种畸形分配模式，严重挫伤基层教师工作积极性，践踏同工同酬劳动准则，校内薪资福利分配存在极大的管理漏洞与利益分配乱象，急需上级纪检部门介入清查账目。

四、违规行为造成恶劣负面影响

怀化三中作为怀化本地重点公办中学，非但没有恪守公办办学底线、带头落实国家教育政策，反而常年钻政策漏洞，占用双休、压缩寒暑假、超前教学、巧立名目收费、内部薪资分配失衡。此类行为不仅摧残学生身心健康，增加家庭教育开支，也扰乱了全市普通高中良性教学秩序，滋生校内管理弊端，在学生、家长及基层教师群体当中积攒大量负面舆情。 本人正式提出四点处理要求 立刻叫停怀化三中正在进行的7月份暑期补课，取消8月15日第二轮补课计划，严格按照法定寒暑假时间执行放假安排，严禁今后再以任何托管、集训、培优名义组织假期学科补课。 全面核查本学期1100余元课后服务费等的收支明细，针对未提供对应课后服务的费用部分，统一全额退还全体学生，后续所有收费项目必须提前公示收费标准、服务细则与资金流向。 派驻纪检人员核查全校教职工薪资台账、晚自习补贴发放记录，整改领导层与一线教师不合理的薪酬分配模式，完善工资公开制度，落实教师同工同酬劳动权益。 对本次系列违规事件分管校领导、年级负责人进行约谈追责，下发校内整改通报，将最终调查结果、整改方案对外公开答复举报人。 本人承诺，本篇举报内容全部客观属实，可配合调查组提供课表、缴费凭证、作息安排、校内薪酬现状相关线索佐证。恳请主管部门摒弃属地庇护思维，从严彻查整改，维护怀化教育环境的公平规范。

此致

敬礼！