投诉人：戴先华，联系电话：1357517XXXX

本人2012年9月被人保寿险常德中支从中国人寿挖走入职，入职时公司承诺签订正式合同制员工劳动合同，后续却哄骗我先后签署劳务派遣、外包合同，续签派遣合同时出现公章主体错误，公司刻意隐瞒该合同瑕疵，属于欺诈用工。

十年来我全程接受人保寿险直接管理，从事综合内勤、负责财务理赔核心工作，与第三方人力公司无实际用工关系，属于“假派遣、真用工”，全部外包、派遣合同并非本人真实意愿，应认定无效，我理应享受正式员工全部薪酬、社保、公积金、企业年金等待遇。

本人固定月薪4700元。2024年1月我正常在岗上班期间，公司无任何书面、口头通知，直接关停我的办公权限，单方面强制辞退，至今未出具正规解除手续，违规事实如下：

1. 入职欺诈用工：以正式编制招录，中途更换人力主体拆分工龄、哄骗转外包，刻意规避用工责任；

2. 同工不同酬、克扣异地补助：同岗正式员工享有公积金、企业年金，我从未享受。本人为全市唯一异地交流内勤，公司长期以无政策为由拒发补助。我当时告知公司，若依旧不发放异地补助，我将前往省公司实名反映问题，公司迫于该压力，自2020年8月至2024年1月，每月发放300元异地补助，合计发放36900元，足以证明补助政策真实存在。按照机构负责人每月1200元补助标准核算，扣除已发款项，公司仍拖欠异地补助尾款123300元；

3. 长期周末加班不发报酬：十年持续安排周末加班，累计拖欠加班费49290元；

4. 未安排带薪年假：十年从未休年假，核算补偿23650元；

5. 私自伪造离职材料：在我不知情、未签字情况下伪造离职申请上报，另行招人顶替岗位，属于违法解除劳动关系；

6. 社保未足额缴纳：十年均按最低基数参保，未按4700元月工资如实申报，损害养老待遇；

7. 辞退未履行法定告知程序：未提前30日书面通知，应支付代通知金4700元。

2024年4月1日我专程前往省公司现场提交维权诉求、2025年7月通过红网投诉，两级公司仅敷衍答复，未落实任何整改。

该公司行为违反多项劳动、社保法规，我还掌握其财税、账务违规线索，若本次投诉仍推诿，我将同步向金融监管、税务部门全部提交。恳请人社、公积金、金融监管、税务多部门联合核查，责令企业整改赔付。

维权诉求

一、现金赔付（合计294940元）

1. 违法解除双倍赔偿金94000元

2. 补发加班费49290元

3. 补发异地补助尾款123300元（2020.8-2024.1已发放36900元）

4. 未休年假补偿23650元

5. 辞退代通知金4700元

二、补缴补偿

6. 补缴十年社保差额及滞纳金

7. 补足十年住房公积金差额

8. 赔偿未缴企业年金造成的养老损失

三、追责要求

9. 针对企业串通人力公司造假、公章错误仍欺诈签合同、伪造离职材料、差异化对待员工、长期违规用工等全部违法行为，依法对该公司作出相应处罚。

人保寿险作为国有金融企业，勾结第三方人力公司违法用工，多次投诉拒不整改，性质恶劣。恳请主管部门从严核查，全额落实我的各项诉求，维护劳动者合法权益。

投诉人：戴先华

2026年7月2日