家族关联企业混同用工，丈夫工作中左眼失明，长沙擎天水泥拒认劳动关系，维权无门。

事发地：湘潭市

本人谢冰凌（家属姓名，联系电话1508079XXXX），实名投诉长沙擎天水泥制品有限公司（法人谢强）与湘潭尊旭工贸有限公司（法人彭灿），两企业系家族关联（谢强为谢立均小儿子，彭灿为谢立均大儿媳），混同用工导致我丈夫工伤后维权无门，恳请劳动监察、人社等部门紧急介入！

我丈夫于2023年2月9日入职长沙擎天水泥制品有限公司，公司未签订劳动合同，未依法缴纳工伤保险，仅由该公司购买团体意外险。2024年2月起，丈夫被长沙擎天统一安排，交替在该公司及湘潭尊旭工贸有限公司两处工作；4月9日正式调往湘潭尊旭，7月9日短暂回长沙擎天履职，全程无任何用工主体变更通知，未与湘潭尊旭签订劳动合同，考勤管理、任务指派均由长沙擎天独家负责。

两公司实为家族控制的关联企业，工资发放始终由长沙擎天统一负责：部分现金发放，部分由该公司法人谢强、措施落实责任人谢立均个人账户转账（无完整工资流水，但有转账凭证及现金发放见证），湘潭尊旭法人彭灿从未支付过任何劳动报酬，完全符合混同用工特征。

2024年10月24日，丈夫在湘潭尊旭工贸有限公司（长沙擎天指派的工作地点）工作时，左眼意外受伤，经治疗后确诊完全失明、无视力。事故发生后，我们多次与长沙擎天沟通工伤赔偿，该公司却拒不承认与丈夫的事实劳动关系，以“调岗湘潭尊旭”为由推诿责任；湘潭尊旭则以“未签合同、未发工资”拒绝担责，两家企业相互扯皮，导致丈夫至今无法进行工伤认定，巨额医疗费自行垫付，后续伤残赔偿毫无着落。

依据《工伤保险条例》及劳动争议相关司法解释：未签订劳动合同的，可通过工资支付记录、工作指派记录、保险投保凭证等确认事实劳动关系；关联企业混同用工的，应共同承担工伤保险连带赔偿责任。现迫切恳请相关部门：

1. 依法确认我丈夫与长沙擎天水泥制品有限公司的事实劳动关系；

2. 责令长沙擎天、湘潭尊旭两公司共同承担工伤保险连带赔偿责任；

3. 督促企业配合完成工伤认定、劳动能力鉴定，足额支付医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等全部赔偿；

4. 查处两公司未签订劳动合同、未缴纳工伤保险的违法行为，维护劳动者合法权益。

附关键证据线索（均有原件/原始载体留存）：

1. 谢强、谢立均个人账户工资转账凭证，现金发放工友见证；

2. 长沙擎天工作指派、考勤沟通记录（微信/口头记录）及工友证言；

3. 长沙擎天为丈夫投保的团体意外险凭证；

4. 工伤事故现场照片、医院诊断证明、工友目击证言；

5. 两公司家族关联关系证明（亲属关系线索、工商登记信息）。

丈夫左眼失明已丧失部分劳动能力，全家失去主要经济来源，深陷经济与精神双重困境。恳请相关部门秉公执法，为普通劳动者主持公道，督促企业承担法定责任，让我们感受到法律的公平正义！

投诉人：谢冰凌

2026年2月9日