江永县人民医院拖发护士奖金,八九个月不发
永州市 江永县
望川
2019-12-29 13:21:23
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人社

江永县人民医院每个科室都存在拖发护士的奖金、已经拖了八九个月了、有些拖了六个月、奖金分配也全看护士长看谁顺眼就给谁多发一点、护士长的权利是否太大、护士离职后拖欠的奖金照样不会给你结算清楚、等着护士长算清、说着算清、实际是什么谁知道、护士本来就是医院里面最底层的人、做最累的活、受最多的委屈的人、还要被医院拖发奖金、每个月只有1200的基本工资会每月都发,以前看别人投诉、结果呢居然是医院里面自己人调查、有多么搞笑、都是一窝的人、走过过场而已、还有你跟护士长有问题居然叫你跟护士长沟通、然后护士长跟上面领导沟通?不准职工在职工群里说、这是什么样的领导才能说出这种话?就是因为拖发奖金、辞职后也不会给你结算、害得想走的人都没法走、去年有位护士辞职、现在还在跟医院打官司、最后也不知道结果怎么样了、小地方的医院真的太黑了、作为医院最底层的护士收到太多不公平对待了、每个轮班还要上两个夜班两个晚班、而那些工作几年的护士跟护士长却一个夜班晚班都不用上、熬夜等于慢性自杀、本来就是一个轮班只有一个夜班跟晚班的、谁会管你一个最底层的护士的死活、当初创二甲医院那么辛苦那么累、下班后的时间都全部在医院练习操作到晚上11点、天天随时准备着、护士长打电话来就立马去医院上班随时待命、好几个月所有护士都没有假、最后一个月医院领导说创二甲成功了所有人发两千块奖金、结果呢?呵呵、那么辛苦、创二甲成功了、领导说买这个设备那个设备用完了、省里播了几千万还有县里五百万、最后钱是哪些人瓜分的呢?不管怎么调查都是县里他们自己人调查、医院他们自己人调查、这种调查有何用?我只是一个外人、不在你们医院上班不怕你们能把我怎么样、只是气不过你们医院对护士太黑、太没良心了、在深圳这种地方哪个医院敢拖发奖金?小地方没人管、都是官官相护!可悲!

江永县网宣办

网友:

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江永县委网信办

2019年12月31日

2019-12-31 10:17:50
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江永县网宣办

“望川”网友:

您在红网《百姓呼声》发布“江永县人民医院拖发护士奖金,八九个月不发”的网贴收悉后,我院领导高度重视,专门成立了由分管纪检的院领导任组长,院人事科、党办、院办和护理部负责人为成员的调研组,深入各科室进行了专题调研。现将有关情况回复如下:

一、关于“拖发护士奖金,护士长权利大”的问题。按照上级有关政策和文件精神,为推进落实公立医院改革工作要求,2019年我院重新制订医院目标管理考核方案,实施绩效改革。根据方案,医院人事科绩效办与绩效老师对全院所有的科室进行深入细致地摸底调查及大量的数据测算,并通过对新老绩效方案所测算出来的绩效分配数据进行比对后,形成核算分配实施意见(试行),实行院科二级分配制,即医院根据各科室的总工作量测算出该科室所有人员(临床科室实行医护分类)的绩效总数,科室再根据二次分配方案计算出本科室个人金额核发。由于上年度以前的绩效核算是按季度进行,以及新的绩效测算工作量很大,加上二甲创建等中心工作多的影响,我院所有科室的绩效核发都是顺延4个月的,而且是所有科室都在二天之内发至科室。由于工作量等数量统计不太准确的个别科室,也进行了预发。因此,不存在“拖发护士奖金,八九个月不发”的问题。

根据医院绩效管理规定,科室绩效二次分配方案都是经科室讨论后呈报医院绩效办审定后实施的,科室负责人(主任或护士长)及绩效工作小组成员根据二次分配方案计算出本科室工作人员个人的绩效发放。科主任或护士长及科室绩效工作小组成员,谁都不能违反方案另搞一套。所有科室的绩效发放都是经本人签字后送医院绩效办备案的。因此,不存在“护士长看谁顺眼就给谁多发”的问题。辞职人员在上班期间应发的绩效,其发放时间均是与在职人员一样的,不存在辞职后不予结算的问题。

二、关于“不准职工在职工群里说”的问题。为了工作需要及方便职工沟通交流,我院分别创建了微信公众号、职工微信群、职工QQ群等工作群,并明确了院宣传科工作人员每天关注职工群的情况,将大家在群里反映的问题与意见建议每天整理上报院领导,以及时解决问题和困难,促进医院稳定发展。当然,作为医院职工群的一员必须遵守网络文明和安全的规定及医院的规章制度,不在群里发布违反规定和影响医院职工之间团结的言论。现在医院的微信群里每天都有职工在交谈沟通,工作上、生活上和对医院及科室意见建议等话题都有,很活跃。因此,不存在“不准职工在职工群里说”的问题。

三、关于“二甲创建成功发奖金”的问题。为成功创建“二甲”医院,提升医院、科室和工作人员的业务技术水平和服务能力,我院制定了二甲考核办法及奖惩规定等管理措施,明确规定对全院所有科室及个人在创二甲期间的工作进行考核评比,对工作得力表现突出的科室及个人予以奖励,对评比落后的科室及个人予以处罚。2019年7月份,针对二甲初评中得分不高的情况,医院领导班子成员带头在职工大会上做自我批评并每人自罚2000元,以及出台二甲创建成功对在岗职工核发奖金等举措,激发了全体干部职工创二甲的热情和干劲。由于我院二甲创建属于省政府为民办实事之一,在9月市里复评通过后,还得要省里年底的复核通过才能算二甲创建成功。近日,医院财务和二甲办等部门正在进行摸底测算,并经医院党政会议研究,呈报上级领导审批后核发。因此,不存在“二甲创建成功发奖金”的问题。

四、关于“省里和县里拨的资金,最后钱是哪些人瓜分的呢?”的问题。省里拨的二千万元属于专项资金,是用于提升医院服务能力及引进和培训人才的。我院是严格按照项目资金使用管理规定和使用计划(报省卫健委),按程序报批后购买了医疗设备等,并实行严格的专款专用专账管理。至于你说的“县里五百万”我院尚未收到,可能还在县财政。因此,不存在“省里拨了几千万县里五百万,最后钱是哪些人瓜分的呢?”的问题。

特此回复。感谢您对我院工作的关心支持!希望您对我院多提宝贵意见建议。联系电话:0746-5752089,邮箱:rmyyhdb@163.com.

江永县人民医院

2020年1月3日

2020-01-06 08:33:17
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