您好！针对您的问题回复如下：

1、非全日制用工（小时工）用人单位和劳动者的权利和义务：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

2、非全日制用工（小时工）工资标准：小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

3、非全日制用工是否可以与多个用人单位订立劳动合同：从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

4、非全日制用工是否有试用期：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。5、非全日制用工在终止用工以后，用人单位是否要向劳动者支付经济补偿：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。