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湘阴县自来水公司违反相关规定要求职工内退
湘阴县自来水 发表于 2020-01-22 10:33:09『标签:投诉举报 岳阳->湘阴县 劳动保障
  ↓单位回复(1)

仅近几年来,湘阴县自来水公司自行制定职工内退政策,强制职工未到退休年龄内退。违反以下规定,要求改公司自行改正其错误行为。见:《关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知》劳部发【1994】259号

关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知劳部发

各省、自治区、直辖市劳动(劳动人事)厅(局)、国务院有关部门

国务院《国有企业安置富余职工规定》(国发【1993】111号令)颁布后,对于规范企业妥善安置富余职工起到了积极作用。但是有的企业在分流富余职工时,采取了“一刀切”的做法,对距退休年龄不到5年的职工,强迫退出岗位休养(以下简称“内退”),剥夺甚至侵害了职工的正当劳动权利。为保证职工的合法权益,维护国家行政法规的严肃性,现就有关问题通知如下:

一、企业对距退休年龄不到5年的职工,应经本人提出申请,企业领导批准,方可办理退出工作岗位休养。

二、企业对在改革中精简下来但又不符合“内退”条件的人员,应该积极为他们创造或推荐新的岗位,也可以提供转业培训,在采取这些措施以后,对部分人员可以引向社会或作为企业内部待岗人员,但不能办理“内退”。

三、对未达到国家法定退休年龄的职工,无论是办理了“内退”或是其他富余职工,企业都要根据有关规定为其发放基本生活费,标准不得低于省、市、自治区人民政府规定的最低标准。对确实有困难并已足额交纳失业保险金的企业,经劳动部门批准,可以用失业保险金予以补贴。职工达到国家法定退休年龄的,需按规定办理退休手续,凡参加养老保险统筹的,转由社会保险机构发给养老金。

四、各地劳动部门对企业贯彻国发【1993】111号令要做好指导和监督检查工作,坚决制止企业超出国务院规定办理“内退”的做法。今后,对企业的此类行为要及时纠正,并严肃处理。

1994年6月20日

湘阴发布:单位回复

2020年1月22日,发帖人“湘阴县自来水”在红网“百姓呼声”栏目发布题为《湘阴县自来水公司违反相关规定要求职工内退》的帖子,发现帖子后,我局高度重视,迅速调查处理。现将具体情况回复如下:

一、基本情况

湘阴县自来水公司下辖三个水厂,分别为先锋路一水厂、八甲二水厂、高岭三水厂,日供水能力为5万吨/日,现有职工362人,在职在岗职工190人,平均年龄45岁。

二、问题回复

对于湘阴县自来水公司职工采取内退制度的主要原因是:

(一)内退制度加速人员更替。湘阴县自来水公司现有职工达362人,在职在岗人数达190人,实际情况一是人员机构臃肿。正常日供水能力5万吨的自来水公司合理配备人员数应在80-100人之间;二是老龄化严重。平均年龄达45岁,1980后仅为41人,绝大部分年纪偏大人员在学习和精力方面,都无法胜任新型智慧供水的发展趋势;三是专业技术人员缺口较大。湘阴县自来水公司现有人员的技术及专业知识难以满足日新月异的行业发展需求。通过内退制度可加快为自来水公司输送新鲜血液,引进专业人才,建立健全合理的人员组织结构,促进公司发展。

(二)职代会决议。在2017年12月,湘阴县自来水公司按照程序,由工会组织召开了第九届职工代表大会,通过职工代表大会讨论决议,形成了《湘阴县自来水公司规章制度》(以下简称《制度》),在《制度》第九章,第一条:退线相关界限,第1点明确注明:公司男同志年满54周岁、女职工年满48周岁、女企业干部50周岁为退线年龄;达到此规定年龄后,退出实质性的工作岗位。

(三)福利待遇不变。湘阴县自来水公司是严格按照第九届职代会所形成的《湘阴县自来水公司规章制度》执行内退制度,并按《制度》要求,对内退职工的工资及福利按照退线前岗位工资及福利标准发放,仅不享受考勤及加班,目标考核奖按上班人员80%发放。

综上所述,湘阴县自来水公司所执行的内退制度符合实际工作需求,不存在违反规定情况。

湘阴县住房和城乡建设局

2020年2月11日

2020-02-12 09:58:55