百姓呼声 | 消费维权 | 问政湖南 | 市州直达(长沙-株洲-湘潭-衡阳-岳阳-邵阳-娄底-永州-怀化-郴州-湘西-张家界-常德-益阳) | 红网首页
 即时滚动 >>
·湘潭县七旬老人被人逼得急性中风
·实名反映湘潭县信访局工作人员态度差
·N次开庭几乎就没准时过,湘潭市雨湖区法院作风真差!
·衡东群众血泪控诉:别让公平正义卡在“最后一公里”
关于邵东市中医医院严重侵犯群众利益的举报
快乐导航 发表于 2020-01-01 10:43:54『标签:投诉举报 邵阳->邵东市 劳动保障
  ↓相关评论(3)

尊敬的网友及相关各级职能部门:

申诉人因不服邵东市中医医院(以下简称中医院)自2014年1月1日至2018年11月30日,因没有按照邵东市中医院绩效工资分配方案规定的医疗收入任务(医药费、检查费、治疗费和诊疗费等)为由,无辜克扣申诉人五年的绩效工资。

1、中医院严重违反国务院下属行政部门规章。

国家卫生计生委、国家中医药管理局发布了联合制定的《加强医疗卫生行风建设“九不准”》:1)不准将医疗卫生人员个人收入与药品和医学检查收入挂钩。中医院绩效工资核算方案是将医生工资收入与医疗收入挂钩。

2、中医院违反《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”。

3、中医院违反国务院《事业单位人事管理条例》:第三十三条:事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。

4、中医院绩效考核方案显失法律性、公平性和和合理性。

申诉人的学历、职称、工作性质与劳动报酬严重不相符。申诉人从事皮肤科医疗临床工作28年以来,爱岗敬业,尽职尽责,恪守职业道德,遵守医院各项规章制度。获得了良好的社会效益和广大患者的好评,工资待遇却被中医院划入另册、无情冷落和无辜摒弃。

5、申诉人多次找到中医院党委书记刘耕野(原院长)及院委会相关领导反映和交涉,都以换了法定代表人和绩效分配方案由院委会及职工代表大会通过为由,拒绝答应补发申诉人的绩效工资合理请求(除了2018年12月1日同意申诉人调离原临床工作到医疗安全办外)。

6、中医院制定的绩效分配方案必须全面考虑合法性、合理性和可行性,不能以权压法,严重致群众利益于不顾。

申诉人分别向邵东市卫计局、邵东市人民政府信访事项复查复核委员会、邵阳市人民政府信访事项复查复核委员会、湖南省卫生和计划生育厅信访。

A、2018年9月1日邵东县卫生和计划生育局:根据你(申诉人)的实际工作情况综合考核,据实发放你(申诉人)的绩效工资,符合相关标准。

B、2019年7月5日邵东市人民政府信访局:申诉人绩效工资偏低的主要原因是劳动量与其他人有较大差异所致。申诉人的信访诉求,属于劳动法所调整的范畴,应当通过劳动仲裁解决。

C、2019年8月30日邵阳市人民政府信访事项复查复核委员会:予以维持。向本级劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,向人民法院申请撤销仲裁裁决、提起诉讼。

D、2019年12月9日申诉人向邵东市劳动局劳动仲裁院申请仲裁。

E、湖南省卫生和计划生育厅信访没有下文?

7、申诉人身体健康欠佳,民政部门颁发了《残疾证》。罹患多种疾病——心房扑动(心率最快达300次/分)、肺气肿、肺栓塞、强直性脊柱炎、慢性肾炎、高血压和前列腺炎等。近三年以来,住院7次(除了2次全休治疗外,其他的没有放弃工作——白天上班晚上点滴),每天必须服用7种药物。

申诉人网上投诉和举报,中医院完全歪曲事实真相,“做形式、走过场”地在网上应付回复、答非所问、敷衍了事,官僚主义和形式主义非常严重,根本没有将申诉人投诉的问题落到实处。

2018年3月21日申诉人到贺超副院长办公室反映问题,却遭到追来的中医院内科副主任医师刘相国无辜殴打。申诉人为此住院22天,并向公安机关报案。在院方的主持下,双方达成了口头和解。申诉人没有向其提出任何身体损害赔偿,并主动向公安机关撤案。

2019年12月31日申诉人因劳动仲裁需要相关资料到中医院书记办公室找到刘耕野,却遭到前来书记办公室中医院纪检书记赵勇的无端指责谩骂(“40年没有见过你这样的人”、“哈崽”、“要打你”等歧视性侮辱语言)。

中央领导强调,从群众最关心、最迫切的问题入手,着力解决关系群众切身利益的问题,解决群众身边的不正之风问题,把改进作风成效落实到基层,真正让群众受益,努力取得人民群众满意的实效。

申诉人为得到应有的获得感、幸福感和安全感,再次投诉:

一、中医院严重侵犯群众利益,无正当理由克扣申诉人合法的、合理的、正当的绩效工资劳动报酬的行为违法。

二、中医院按全院职工年收入(2014年1月1日至2018年11月30日)平均水平或最低水平或全院职工中级职称年收入平均水平或最低水平,补发申诉人的绩效工资。

三、中医院纪检书记赵勇向申诉人当面赔礼道歉。

邵东市中医医院宁耕耘

手机:189****1868

2020年1月1日

快乐导航:邵东市中医医院历年绩效工资考核方案实施的结果:医生工资收入与医疗收入挂钩下的宁耕耘的所有工作待遇详细情况第1楼
近五年来(2014年1月1日至2018年11月30日)邵东市中医医院发给宁耕耘的工资总计为:123979.08元,平均24795.82元/年,平均月工资2135.24元/月(共59个月),平均日工资69.07元/日(共1795天)。

所谓的绩效工资几乎为零。

以下工资情况来自邵东市中医医院财务科《工资表》

2014年度工资累计:21612.48元,平均1801.04元/月。

1月:1514.80;2月:2258.80;3月:1238.80;

4月:4274.68;5月:3128.80;6月:2063.80;

7月:0;?8月51.60:?9月:1566.80;

10月:1323.80;11月:1323.80;12月:2866.80。

2015年度工资累计:25288.60元,平均2107.38元/月。

1月:2678.80;2月:3206.80;3月:2346.80;

4月:1346.80;5月:1346.80;6月:2129.80;

7月:2209.80;8月:1854.80;9月:1909.80;

10月:1747.80;11月:2611.80;12月:1898.80。

2016年度工资累计:21054.00,平均1795.00元/月。

1月:1755.00;2月:2577.00;3月:1577.00;

4月:1577.00;5月:2323.00;6月:1631.00;

7月:1787.00;8月:1717.00;9月:1587.00;

10月:1527.00;11月:1587.00;12月:1587.00。

2017年度工资累计:26601.00,平均2216.75元/月。

1月:2037.00;2月:2956.00;3月:1956.00;

4月:3232.00;5月:1956.00;6月:2883.00;

7月:2043.00;8月:2193.00;9月:2193.00;

10月:2193.00;11月:1296.00;12月:1663.00。

2018年度工资累计:25631元,平均2330.09元/月。

1月:3201.00;2月:2974.00;3月:1974.00;

4月:2064.00;5月:1996.00;6月:2014.00;

7月:1996.00;8月:2713.00;9月:2083.00;

10月:2533.00;11月:2083.00。

2020-01-02 18:54:51

快乐导航:医生的职业尊严和人格尊严在哪里?第2楼
医生的工资收入应当来自专业知识、专业服务、专业技能,而不应该靠卖药、耗材、检查和治疗来获得收入。

医者的仁心在哪里?

完不成医院的医疗收入,就拿不到包含在工资收入里的绩效工资?

中国医疗体制的悲哀?抑或宁耕耘本人的悲哀?

呈请邵东市中医医院院方、院委会、职工代表大会,本着从群众切身利益出发的原则,合法、合理、公正地解释宁耕耘的绩效工资几乎为零的绩效工资核算方案和具体原因!

2020-01-06 19:07:17

邵东市委网信办:交办第3楼

网友:

你好,你反映的问题已转相关单位调查回复。

邵东市委网信办

2020/2/3

2020-02-03 15:37:03
这是第1 - 3条评论,共有3条评论。 首页 上一页  下一页 尾页