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请求东安教育局执行“湘人社发[2019]10号”文件提高教师待遇
关注教师待遇 发表于 2020-11-20 09:28:29『标签:建言献策 永州->东安县 教育考试
  ↓相关评论(3)

《东安县教育事业单位岗位聘用实施方案(试行)》(东教通〔2020〕48号)发布后,因遭到广大老年在岗教师的反对,只得终止执行。《东安县教育事业单位岗位聘用实施方案》(东教通〔2020〕57号)印发后,因专业技术岗位内部等级晋升比例等问题,仍然遭到部分教师的反对(如大量农村学校“资深”正副校长调入东安一小、二小、三小等县城学校“养尊处优”,占用县城学校相应岗位内部等级晋升指标;又如东安一中、教师进修学校、职业中专60多位教师不具有相应的教师资格证书而不能正常晋级,等等)。东安教育局也承认在这次岗位聘用实施过程中,出现的因任职时间跨度长,数据难查询、资料的真实性难考证等情况,导致岗位聘用迟迟不能落实……这些问题都是错把“这次专业技术岗位内部等级晋升”当成“首次岗位聘用”(评聘职称),在每个岗位内部等级中都设定了晋升比例造成的。

其实,关于事业单位专业技术岗位内部等级晋升问题,省委组织部、编办、人力资源和社会保障局在《湖南省事业单位岗位管理若干问题处理意见》(湘人社发〔2019〕10号)中写得很清楚:事业单位首次进行岗位设置时(即评聘中小学三级教师、二级教师、一级教师、高级教师和正高级教师职称时),专业技术人员应按照核定的岗位职数和结构比例进行聘用。首次岗位设置完成后(即评定职称后),专业技术人员在相应岗位限额内晋升岗位内部等级,可不受实际聘用人员结构比例限制。

请求东安县教育局尽快执行“人社发〔2019〕10号”文件,取消教师在相应岗位限额内晋升岗位内部等级中的比例限制,切实提高广大教师的经济待遇。过去东安没及时把教师待遇落实好,现在不能再亏待教师了!

时刻关注:湖南省事业单位岗位管理若干问题处理意见第1楼

“湘人社发〔2019〕10号”文件是从2019年3月1日起施行的,有效期为5年。如果按这个文件搞岗位聘用,“专业技术人员在相应岗位限额内晋升岗位内部等级,可不受实际聘用人员结构比例限制”,相应岗位限额内晋升岗位内部等级指标(比例)、退休教师工资能晋级在职教师工资反而不能晋级等等一切问题都可迎刃而解(只要查任现职时间够不够就行了)。

2020-11-23 11:09:47

时刻网友20201532982465:来自时刻端的跟评第2楼
特别农村里中小学教师,没地位,福利也没有,二三十年的教龄不如外出农民工的薪水待遇!这是东安县的奇葩!
2020-11-23 13:38:44

只如:来自时刻端的跟评第3楼
我们不明白教师资格证和职称岗位聘任有什么关系?大家都是中小学三级二级一级高级教师,难道高中初中小学。相同的职称它的意义不同吗?这一条是最不合逻辑的,没想到有些人也拿出来。
2020-11-25 09:02:24
这是第1 - 3条评论,共有3条评论。 首页 上一页  下一页 尾页