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关于对雨湖区潭劳仲字【2003】14号仲裁裁决书不公正问题的反映
hello 发表于 2020-03-25 17:21:12『标签:酸甜苦辣 湘潭->雨湖区 其它

非常感谢红网给我们普通百姓发声的一个平台。这封举报信曾递交到湘潭市纪检委,劳动局纪检组,都以时间过久而拒收。时间是最好的证物,随着岁月的流逝,当事人也渐渐老去,无社保、无医保将面临很多实际问题。因此,我们想借助红网这个平台帮助这些弱势群体讨回一个公道,还他们一个明朗的天,一个公平公正的社会环境。这封举报信内容如下:

关于对潭劳仲裁字【2003】14号仲裁裁决书不公正问题的举报

尊敬的纪检委领导:您好!

我们对仲裁委张育员、贺承奎、姚海三人在仲裁过程中违反法定职责的实名举报。谭劳仲裁字【2003】14号仲裁裁决虽已成历史,但因当时仲裁委不公正的裁决,给当事人造成了难以弥补的后遗症……剥夺了当事人再工作权,干部身份、党员身份、编制全无,只能以打零工为生,生活无保障。个人养老保险、医保无法正常接续……

一、仲裁没依法依规,脱离事实

1、根据国家劳动法规定,在同一单位。连续工作十年以上,应当签无固定期限劳动合同。工商银行湘潭分行在明知自己的员工都是在本单位连续工作十年以上的老员工,利用其内部文件【1998】76号,强迫、欺骗员工签订3-5年的劳动合同。所签合同并未送达本人,合同内容不详【此合同至今调档都未曾见过】。造成员工在解除合同之后,才发现劳动合同违法、不公要求仲裁。仲裁组以实际劳动合同已解除,再追溯1998年签订劳动合同违法,无效,已无实际意义出示仲裁结果,就是有法不依,胡作乱裁。

2、在同一单位、同一时间段就有129人被裁减被自谋职业,没有上级行的审批手续,没有向劳动行政部门报告、备案,脱离政府监管,规避法律责任,利用其内部文件工银谭发【2003】46号文恶意抬高补偿金,大肆裁员,置法律法规、上级文件不顾,仲裁委视而不见。

3、签订劳动合同需要到劳动行政部门鉴证,解除劳动合同就不需要到劳动行政部门备案?岂有此理!根据《劳动法》第二十七条和《失业保险条例

》第十六条之规定,"解聘合同"必须备案。

4.根据法律法规的有关规定,用人单位和劳动者解除劳动合同后,在7日内向劳动行政管理部门办理职工解除劳动合同备案登记。这是用人单位和劳动者解除劳动合同法定程序和法定义务,也是国家法律和法规强制性规定。而仲裁委没履行职责督促用人单位履行法定程序。

二、规避劳动者法定权益法律面前人人平等

1、根据国办发[2001]14号文的规定,工商银行参加了机关事业单位的工资套改,执行行员基础工资。工资套改正好说明工商银行执行的是事业单位,企业管理。工商银行与当事人解除的只是劳动关系而已,并没有解除人事档案、干部编制。难道一个劳动合同的解除就把当事人后半辈子的人生之路就全部解除了?。难道一个劳动合同的解除就剥夺了当事人的再就业权和生存权?仲裁委没有履行到秉公执法的职责。

2.《职工养老保险手册》,是由社保部门开具缴纳社保的凭证,准确记载企业和职工缴纳养老保险费提供缴费年限、缴费工资、缴费金额的的依据。也是证明企业为职工足额缴纳保险金的唯一证明。不给职工提供养老保险手册,是欠缴职工养老保险的一种违法行为。仲裁委以不属于劳动争议受理范围而难以支持,不进行实体审核。在事实面前,仲裁委没有做到公平公正。

3."自谋职业"也是失业,为什么不能享受国家失业人员的优惠政策?

依法治国,任何组织或者个人都不得有超越宪法和法律的特权,任何法律不得同宪法相抵触,否则无效。

三、根据《劳动法》八十一条,本次仲裁,缺失政府工会代表,也就是缺失了第三方的监管,如何体现仲裁的公正?

综上所述:举报人认为,本次仲裁员没有核实事实真相,裁决违法违规没有做到公平公正,随意让工商银行内部文件任性,渎职,损害了当事人的利益,贱踏了法律的尊严,给社会造成了不稳定因素。希望有关部门深挖细查,严惩内部腐败。为维护举报人的合法权益,尽到一个公民应尽的责任,特提出举报。请有关部门彻查。

此至

举报人:朱晶菊135****0683

李长青133****6202

刘慧明136****8413

备注:提供附件①仲裁裁决书②工银谭发【2003】46号文