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反映洪江市黔阳一中发展存在的问题
枫树坪1122 发表于 2018-12-21 11:06:23『标签:投诉举报 怀化->洪江市 教育考试
  ↓单位回复(2)  ↓相关评论(27)

洪江市每年高考成绩非常差,纵观整个怀化市,只能与通道新晃相比较,旁边的靖州麻阳会同辰溪几个县的高考成绩远远超过洪江市,怀化市市直高中就更加不能比较了,因此洪江市政府教育局想出了一个可笑的万全办法,将位于安江镇的黔阳一中和位于黔城的芙蓉中学合并,统一叫做黔阳一中,以后每年出高考成绩的时候,两校上线人数加起来合计的话,可能数量就好看些,自欺欺人,对外宣称是方便两校的发展和管理。

作为一名在黔阳一中工作多年的老教师,见证了曾经三湘名校黔阳一中的起起伏伏,2015年自从换校长以来,易季勇上台,学校发展却一直停滞不前,在每年的高考中,成绩被芙蓉中学猛追,芙蓉中学与黔阳一中的差距越来越小。这些状况与领导阶层的管理和举措失败息息相关。

第一,在学校岗位设置与职称评定上忽视教学一线的老师利益,在2017年下半年到2018年的岗位设置中,一批教学一线的老教师岗位甚至被下调,月薪下降,令人不理解的是,一批后勤工作人员和不在教学一线的工作人员岗位直接上调,学校领导却一直没给出个正面的合理解释。

第二,一个不到2200学生规模的学校,全校所有教师加上工作人员竟然达到了近200人,远远超过了1:17.5的正常比例,这200教职员工里面,正真在讲台上教书的又有多少?

第三,每学期收取每个学生近千元的补课费,但是学校让每个年级将这一笔钱全部上缴学校,说是统一管理,但是学校管理层要在每个学生的补课费上截取50到100元的人头管理费,这笔钱去哪里了?典型的私设小金库,从来没有公开过。黔阳一中所有的教师有目共睹,这两年来每月发到手补课费越来越少。每年年终洪江市其他公务事业单位都发放大绩效两万余元,而所有学校教师发放小绩效2000元过年,这样的举措怎么发展洪江市教育,怎么取得好的高考成绩。

第四,黔阳一中教师平均年龄达到44岁左右,老龄化非常严重,学校看到这个问题后,近几年的确开始对社会公开招聘青年教师(所谓的人才引进),可笑的是,这一批青年教师,来一中工作仅仅一年,将近一半全部辞职离开,未来几年,这一批年轻青年教师还会继续离开黔阳一中。原因在哪里,为什么留不住人。待遇太差,甚至他们中间还有很多编制不在黔阳一中(招聘前后承诺不一致),甚至只要离开黔阳一中,他们所有的奖励(包括学业水平考试奖励和高考奖励全部不予发放),如此小气自私的单位怎么留住青年教师?另外,他们来黔阳一中工作后,发现职称晋级比登天还难,目前黔阳一中还有一大批三四十岁工作十多年的一线教师甚至还是初级职称!所以看不到未来。

望各级领导和纪检部门严加彻查黔阳一中存在的问题!更重要的是解决问题。

洪江市委网信办:回复

网友:

你好,你所反映的问题已转交至教育局调查办复。

洪江市委网信办

2018年12月22日

2018-12-24 08:18:18
洪江市委网信办:回复

网友:

你好!关于你反映的问题,我局高度重视,责成相关部门进行专门调查,现答复如下:

一、关于“在学校岗位设置与职称评定上忽视教学一线的老师利益”的问题。经查,第三轮岗位设置,黔阳一中按照相关文件规定开展,没有出现后勤工作人员和不在教学一线的工作人员岗位等级直接上调的情况。

二、关于学校教师超员的问题。按照现有编制文件核定,黔阳一中确实存在教师超员现象,这是多年来学校发展过程中积累的问题。根据高考改革要求和学校发展需要,现教育局已经责成学校加强教师队伍管理,优化师资资源配置,防止人浮于事。

三、关于“学校收取管理费的问题”。我局相关部门每学期都会定期对全市学校的财务进行检查,如发现涉及财务问题,都会进行严肃处理。经查,黔阳一中没有收取管理费。

四、关于人才难留的问题。近年来我市党委、政府高度重视教育事业,不断提高教师待遇,为留住优秀教育人才做了不懈努力。

最后,真诚感谢你对我市教育发展献言献策。

洪江市教育局

2018年12月25日

2019-01-02 10:24:24
盟友YY:回复:反映洪江市黔阳一中发展存在的问题第1楼
这篇帖子不光反映了学校机构的内乱,更显露了当今教育组织的深度变质!国家再不出手整治,中国的教育前景令人堪忧。。。
2018-12-21 12:45:42

时刻网友20180418201541:来自时刻端的跟评第2楼
黔阳一中教师的福利待遇可能是全市学校最差的,初级职称教师晋级一级已经很多年没有一个名额了。这种学校让老师们怎么留恋?不过,听说实验中学教师晋级也是比登天还难,这是要把安江学校搞垮吗!???
2018-12-21 14:13:07

时刻网友20180418201541:来自时刻端的跟评第3楼
累死一线教师了,教师待遇如此之差,职称评定无望!
2018-12-21 14:16:34

网友201854657:黔阳一中要想发展,须先政府保证合法待遇第4楼
洪江市教师2014年前十多年的住房公积金财政部分一直未补,而其他非教师公职人员按月有;2016、2017年给教师发年终绩效二仟元,而其他非教师公职人员现在发大绩效是二万元多。请问洪江市人民政府:同为财政发工资的公职人员,为什么不能给教师发这个住房公积金?为什么不能给教师大绩效?这么做是否违反《教育法》、《教师法》、《义务教育法》?

望当地政府不回避,重教育,让百姓孩子有好的教育环境。

2018-12-21 21:05:25

网友201854657:一个小县不应当弄两所重点中学第5楼
一个小县弄两所重点中学,分散人员物力,必须弄不好
2018-12-21 21:05:27

网友201854657:高中的补课费要加强严管,第6楼
不让管理者额外提成,杜绝贪腐。不患寡,而患不均。要提高教师的补课的的课时费,而不是提高学生的收费,不让管理者贪,课时费就会高
2018-12-21 21:07:37

洪江市通高铁:回复,补课费不准提成,都应为课时费第7楼
洪江市教师2014年前十多年的住房公积金财政部分一直未补,而其他非教师公职人员按月有;2016、2017年给教师发年终绩效二仟元,而其他非教师公职人员现在发大绩效是二万元多。请问洪江市人民政府:同为财政发工资的公职人员,为什么不能给教师发这个住房公积金?为什么不能给教师大绩效?这么做是否违反《教育法》、《教师法》、《义务教育法》?
2018-12-21 21:09:22

洪江市通高铁:补课费不能提成,不让贪腐第8楼
补课费坚决不能提成,不让贪腐。不患寡,而患不均
2018-12-21 21:10:41

洪江市通高铁:待遇差,当然优秀人才不会来洪江市学校第9楼
待遇差,当然优秀人才不会来洪江市学校
2018-12-21 21:13:04

洪江市通高铁:研究生工作十多年以上了,还是中二第10楼
我认识两个洪江市两个研究生学历的老师,一位44岁了,一位37岁了,现在还是中二,呵呵。太不重视了
2018-12-21 21:14:56

黔城如画:高中的补课费要加强严管,第11楼
洪江市教师2014年前十多年的住房公积金财政部分一直未补,而其他非教师公职人员按月有;2016、2017年给教师发年终绩效二仟元,而其他非教师公职人员现在发大绩效是二万元多。请问洪江市人民政府:同为财政发工资的公职人员,为什么不能给教师发这个住房公积金?为什么不能给教师大绩效?这么做是否违反《教育法》、《教师法》、《义务教育法》?

2018-12-21 21:21:29

黔城完小美丽:回复,补课费不准提成,都应为课时费第12楼
请问洪江市人民政府:同为财政发工资的公职人员,为什么不能给教师发这个住房公积金?为什么不能给教师大绩效?这么做是否违反《教育法》、《教师法》、《义务教育法》?
2018-12-21 21:24:30

黔城完小美丽:回复第13楼
洪江市教师2014年前十多年的住房公积金财政部分一直未补,而其他非教师公职人员按月有;2016、2017年给教师发年终绩效二仟元,而其他非教师公职人员现在发大绩效是二万元多。请问洪江市人民政府:同为财政发工资的公职人员,为什么不能给教师发这个住房公积金?为什么不能给教师大绩效?这么做是否违反《教育法》、《教师法》、《义务教育法》?望当地政府不回避,重教育,让百姓孩子有好的教育环境。
2018-12-21 21:24:00

宝山隆平中学:补课费,坚决不许提成。第14楼
补课费,坚决不许提成。
2018-12-21 21:33:04

宝山隆平中学:其实教师不想补课第15楼
底层教师很累,周末教师们都不想补课。教师们辛苦了,太疲劳了。求求不补课好么?
2018-12-21 21:34:07

芙蓉学校:多次文件强调不许补课第16楼
国家教育部,多次文件强调不许补课,不补课行么?教师们累了,每周课时多,很辛苦的
2018-12-21 21:37:45

2019:特权加六分,心寒第17楼
洪江市教育局,每三年绩效评分,给领导特权另加六分,也让底层教师心寒
2018-12-21 21:39:24

2019:领导特权另加六分,普通教员太心寒第18楼
每三年的绩效,领导特权另加六分,普通教员太心寒
2018-12-21 21:42:22

2019:当年黔阳一中怀化地区第一,第19楼
当年黔阳一中可是怀化市最厉害的中学,现在当地布局出了问题,待遇又低,终于现在的排名不好意思说了,
2018-12-21 21:51:54

枫树坪教书匠:回复第20楼
我代表我身边的几位教师感谢您,您反映了洪江市的教育现状,为的是更好的把洪江市教育搞好,为了当地百姓的孩子更好的学习环境,您是一位好公民!
2018-12-23 09:22:03
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