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江永县上江圩小学绩效工资打分不公平
并非广告 发表于 2018-07-31 13:19:17『标签:酸甜苦辣 永州->江永县 教育考试
  ↓单位回复(2)  ↓相关评论(4)

2018年上江圩小学绩效工资打分太不公平了,公示后老师们意见大,看到结果大部分老师义愤填膺。不仅仅是钱的问题,看到不公平的分数很不舒服。

在工作量方面,做多做少都是60分,在村小包班,每周上30多节课的是60分,有的一节课没上,整天没事干的也是60分,有请假一个学期没上班的也是60分,公平吗?

在成绩方面更不公平,全校共103人,在一线上课有教学成绩的有80人,不上课的、上没有教学成绩课的有23人,而没有教学成绩的这23人分数都一样多,而且比上课这80人中的41人的分数要高,没有教学成绩的这些人的分数不知道是怎么算出来的,其中有一人已经请了十多年假,从没有上过讲台,他的成绩分数竟然也比一线教师中的41名教师的成绩高,分数低的这41名教师的成绩真的很差吗,怎么连一些长期请假、经常不上课、不能胜任教学工作的人的成绩都不如。绩效工资向一线教师倾斜,在我们学校成为一名空话。大家一起来评评,这公不公平?

江永网宣办:关于“江永县上江圩小学绩效工资打分不公平”的回复

尊敬的网友:

您好!帖文中反映的问题已转交有关单位进行调查处理。敬请留意近期回复,感谢您的留言。

江永县委网信办

2018年8月2日

2018-08-07 11:48:49
江永网宣办:关于“江永县上江圩中心小学绩效工资打分不公平”问题的回复

“并非广告”网友:

已收悉您于2018年7月31日在湖南红网《百姓呼声栏目反映“江永县上江圩中心小学绩效工资打分不公平”的问题,现将有关情况回复如下。

上江圩镇中心小学于2018年7月29日组织绩效考核小组成员进行了2018年上期绩效考核量化,考核量化工作严格按照2017年上期学校教代会通过的《上江圩镇中心小学绩效考核方案》执行。

1.关于工作量核算的问题。

上江圩中心小学工作量按照方案及学校实际情况进行考核,通过考核小组讨论,一致决定依照往年的量化方式方法进行打分,量化结果考核小组集体认可,均无异议。

2.工作业绩的核算问题。

工作业绩的核算是依据方案中的相关规定进行量化的,严格按照巩固率(2.5分)、合格率(14分)、优秀率(13分)、人平分(6.5分)的比例来计分。任教非考试科目的教师和非教学人员的业绩考核,是依据方案中任教非考试科目的教师和非教学人员的业绩考核的办法来核算,其中体育类教师的业绩在县级比赛团体没有获得一、二、三、四、五名的,艺术类教师的业绩在县里比赛没获得一、二、三名的,获得其他名次的取全校教职工教学业绩的平均值。其他任教非考试科目的教师和非教学人员,工作业绩取全校教职工教学业绩的平均值。行政人员及教辅人员的业绩考核以上一年度的学校年度考核结果为依据,被评为先进单位的,副校长、中层领导分别取教职工教学业绩排名的第三名、第十名教师分值;合格等级的,只取全体教职工的平均值,不合格此项为0分。

3.关于“在一线上课有教学成绩的有80人,不上课的、上没有教学成绩课的有23人,而没有教学成绩的这23人分数都一样多,而且比上课这80人中的41人的分数要高”的问题。

特殊情况人员的考核在方案中有明确规定:学期中休产假、工伤假的人员,假期内的考核分数以全校教职工月平均分数进行计算。义务教育学校离岗退养人员和因在现有医疗条件下难以治愈的严重疾病、精神疾病、丧失劳动能力的人员,按全县义务教育学校在职教师奖励性绩效工资水平的75%发放。长期病假、产假等特殊情况人员,公示表格中没有进行相应的区分和备注,公示后经教师提出,及时进行了备注。

今后我们将继续加强对各学校绩效考核的监督,保持考核工作的公开、公平、公正。

感谢您对江永教育的关心和支持!

江永县教育局

2018年8月6日

2018-08-10 11:05:48
时刻网友20180728093704:回复:江永县上江圩小学绩效工资打分不公平第1楼
上江圩中心校蛮显火

2018-07-31 20:10:31

时刻网友20180621223951:回复:江永县上江圩小学绩效工资打分不公平第2楼
据我所知,很多学校都这样,以致挫伤很多老师的积极性,这也是江永教育管理的硬伤。
2018-08-01 08:22:41

沟通:回复:江永县上江圩小学绩效工资打分不公平第3楼
领导从不听取老师们的意见,一提意见就觉得与他们作对,别人只好直接上红网了。
2018-08-01 11:27:18

时刻网友20180629193755:回复:江永县上江圩小学绩效工资打分不公平第4楼
当校长的这个权利都没有,还当校长吗?楼主,你是不是想当校长。
2018-08-03 17:40:00
这是第1 - 4条评论,共有4条评论。 首页 上一页  下一页 尾页