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溆浦县选调师资的影响
58991663222 发表于 2018-07-10 16:52:05『标签:酸甜苦辣 怀化->溆浦县 教育考试
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长期以来,诸多地区,特别是在区域范围内教育质量较好的地区,在教师招考过程中不走寻常路,往往不面向大学毕业生招考,而是采取“择优选调在编教师”的做法,面向全省或全市招考在编在岗教师。这样的好处在于,一是保证了师资水平。在编在岗优秀教师有着长期的教育教学实践,年富力强,专业技能与教育水平均达到一定的高度,较之初出茅庐的大学毕业生具有绝对的优势。二是减少了培养成本。培养一位优秀教师至少需要五到十年的时间,且需要投入大量的成本。将外地优秀教师直接选调过来,减少了县域师资培训的成本与代价。三是提高了区域竞争力。县域之间的教育竞争,关键是人才的竞争,主要表现在师资的竞争,将其他县区的优秀教师选调过来,这样的掐尖工程,无疑造成区域师资配置的差距,也提高了区域教育的竞争力。

由此可见,“择优选调”教师的招考制度只对少数地方有利,严重破坏了区域教育的均衡,影响了教师队伍建设的整体平衡,对于维护岗位吸引力不高地区的师资稳定极为不利。教育均衡建立在区域的概念之上,在县域之内,师资配置力求均衡,在市域之内同样应当通过政策引导,推进师资配置的相对持平,而非集中优势师资,打造教育高地,人为破坏教育公平。

当然,俗话说,“人往高处走,水往低处流”,要尊重人才流动规律,允许教师通过自己的努力,获得更具吸引力的教师岗位。然而,这样的岗位流动必须建立在合理程序之上。在教师个体上,应当遵循“应聘-录取-辞职-上岗”的程序,在区域协调方面,也应当给予地方教育主管部门一个用于补充师资的缓冲期。如此,才会尽可能地减少矛盾与冲突,避免不必要的麻烦与问题。

中共溆浦县委宣传部:交办

尊敬的网友:

您好!您反映的问题已转县教育局核查、办复,感谢您的留言,祝您事事顺心。

溆浦互联网宣传管理中心

2018年7月11日

2018-07-11 12:07:29
时刻网友20180715203533:回复:溆浦县选调师资的影响第1楼
人往高处走,水往低处流,只要别人有本事,凭自己的努力去追求更好的生活有什么不对,不准选调教师,现在造成的局面是没关系的人,永远在农村,有关系的人不用考,早在城里上班了,反对选调的人,要么就是学校的主管领导,要不就是自己考不上,自己不努力,也不准别人努力追求自己的生活,这就是为什么,现在报考农村教师的人一看到自己的岗位不理想,就干脆不来了的原因,因为一旦进去,没奔头,没关系,你就永远待在原地,农村教师也有自己的家庭要照顾,如果一家人都在农村,谁会想到去考选调,选调的大部分人都是和自己的妻儿两地分居的,所以请给这一部分已经为农村教育事业奋斗了大把青春���人,一次公平竞争的机会。不要一味地反对选调。
2018-07-15 20:35:33

165982:选调第2楼
不管怎么调乡村根不能断,乡镇也不是师训中心,给予乡村更高的补助让他们不愿意去县城,像90年代都不存在县城跟乡镇那个时候县城学生还没乡镇考的好,那个时候最偏远的学校都有尖子生,如今乡村好学生肯学的迫于师资也提升好慢,如果真是乡镇一样的就没有那么多人挤破头择校当真他们钱多了
2018-07-16 14:47:21
这是第1 - 2条评论,共有2条评论。 首页 上一页  下一页 尾页