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对吉首市秀兰大德夯公司相关问题的反映
呼声网友20180706115346 发表于 2018-07-06 12:06:56『标签:咨询求助 湘西->吉首市 交通旅游
  ↓相关评论(2)

吉首市委、市人民政府:

吉首市德夯风景名胜区管理处:

吉首市天行健旅游发展投资有限公司:

秀兰集团:

吉首秀兰大德夯公司2017年1月进入矮寨奇观景区实施经营管理,目前已经有一年零六个月时间。一年多来,以周建良为总经理的经营管理团队在工程项目建设、企业管理、侵害职工权益等方面存在严重问题,现将情况反映如下:

1、工程建设方面

1、市委市政府引进秀兰集团的目的是为了加快景区项目设施建设,但秀兰大德夯公司进驻以来,资金投入不到位,项目工程推进缓慢,远远达不到景区建设和5A创建的要求,在员工和当地村民心中形成秀兰就是第二个张股公司的印象。

2、工程项目工程维修等方面存在故意提高预算和浪费的问题。

2、企业经营管理方面

1、经营管理不善,2017年度经营收入3300万元,实际亏损1900万元,同2016年度相比收入下降1600多万元,同比下降32.6%。主要原因是盲目制定营销政策,听不进不同意见,造成团队收入大幅下滑。

2、滥发奖金。在2017年度收入下滑1600万元,实际亏损1900多万元的情况下未经董事会同意给营销部发放超产奖金20多万元,在员工中造成极为恶劣的影响。

3、存在同工不同酬的问题。打着引进人才的幌子,大德夯公司招聘的人员可以随意发放工资,远远超出景区的工资标准,员工意见很大。

4、公司制度建设不严谨,存在随意性大,朝令夕改的问题。在公司内实行双重考勤标准,在大德夯公司上班22天,景区员工上班26天,尤其在员工考勤天数的确定问题上反复多次,到目前为止仍然没有建立一套完善的管理制度。

5、在乾州设立小食堂,聘请专人炒菜,仅为以周建良为首的小团队服务。

6、在个人拿着高额薪酬的情况下,为非吉首籍的高管提供高额住房补贴。

7、2018年部门设置不合理,存在因人设岗,高管超标配置问题,目前大德夯公司副总以上高管5人,部门总监8人,部门副总监6人,严重提高了公司的人力资源营运成本。

8、以接待用车不足为由超标配置管理用车,目前大德夯公司配置接待用小车5台,管理费用严重超标。

3、严重侵害员工权益

在制定涉及员工权益的考勤制度和福利标准改革未通过员工大会或职工代表大会表决就私自发布执行,严重侵害职工权益。

1、根据他(周建良)的关系,随意定岗定酬,把员工分为三六九等,同岗不同酬,所有人员的提拔使用,以他为主,而景区一线员工及管理人员岗位随意打压,随意取消。

2、存在相当在的民族岐视,不尊重民族习俗,不重视周边关系,全盘否定原有的民族民风,严重辱骂我们苗族就是落后的,否定我们传统的民族品牌;秀兰大德夯与当地村支两委在工作中产生很多人为矛盾,极其不尊重政府。

3、日常管理:不作工装,直接随意干预景区的日常管理,辱骂员工,随意更改景区各项管理制度,独断专行(周建良)。以自己的喜好、口味来评价餐厅好坏。个人生活极其腐败,从常德购买娃娃鱼、红酒2000元以上一瓶共其享受,完全违背公司财务制度。

鉴于以上原因,景区所有员工和管理人员都不认同大德夯公司的管理水平和能力,已经不能适应景区经营和建设的需要,特联名请求罢免以周建良为总经理的经营管理团队,请吉首市人民政府和德夯风景名胜区管理处监督和督促秀兰集团及天行健公司召开董事会依法罢免。

吉首市矮寨大桥公司工会委员会

吉首市德夯公司工会委员会

矮寨大桥景区、德夯景区全体员工

2018年7月5日

q1w2e3r4r5t:重蹈永顺不二门覆辙第1楼
这样下去,要走不二门承包的下场。
2018-07-09 10:47:15

枯叶蝶:关于矮寨奇观景区员工反映秀兰大德夯公司相关管理问题的情况回复第2楼

吉首市矮寨大桥公司工会委员会、吉首市德夯公司工会委员会、矮寨大桥景区、德夯景区全体员工:

关于你们在红网《百姓呼声》发布的题为《对吉首市秀兰大德夯公司相关问题的反映》的帖子,引起秀兰集团的高度重视,现已安排部署了调查等相应工作,并会适时将工作进展、调查情况予以公布。

感谢你们以及各位网友对景区工作的关心和支持,请你们一如既往的做好景区旅游服务接待管理工作。目前,德夯景区运营接待工作一切正常,相信在我们的共同努力下,景区将会以更加舒适、美观、畅通、安全、有序的旅游氛围迎接四方宾客。

吉首秀兰大德夯旅游发展有限公司

2018年7月9日

2018-07-10 10:19:10
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