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溆浦县产假到底是多少天,用人单位不让全休怎么办
0745-123456789 发表于 2018-06-20 11:20:16『标签:投诉举报 怀化->溆浦县 劳动保障
  ↓单位回复(2)  ↓相关评论(4)

因生了小孩,去溆浦县人民医院请产假,医院说只能休98天,并且其他人都只休这么久,问及院领导湖南省不是休158天吗,院领导直接说国家只有98天,那两个月是奖励的,医院不给予休,我想问问相关职能部门,溆浦县的产假到底是只执行国家的,不要执行省里的,还是两者都执行?到底能休多少天?另溆浦县人民医院的说法是正确的还是不正确?有哪个职能部门来说明下啊。

中共溆浦县委宣传部:关于溆浦县产假到底是多少天,用人单位不让全休怎么办的回复

尊敬的网友:

您好!您反映的问题已转县计生局核查、办复,感谢您的留言,祝您事事顺心。

溆浦互联网宣传管理中心

2018年6月20日

2018-06-20 15:29:35
中共溆浦县委宣传部:关于溆浦县产假到底是多少天,用人单位不让全休怎么办的回复

尊敬的网友:

收到《溆浦县产假到底是多少天,用人单位不让全休怎么办》后,我局党组高度重视,组织相关职能部门进行了核实,现就有关情况回复如下:

根据《女职工劳动保护》的规定“将女职工生育享受的产假由90天延长至98天。”又根据《湖南人口与计划生育条例》第四章奖励与社会保障第二十一条“符合法定生育条件的夫妻,女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天,男方享受护理假二十天。增加的产假,护理假视为出勤。”

综上所述,女方在国家规定的产假(98天,难产加15天,多胞胎每多一个婴儿加15天)期满后,都可再享受60天的奖励产假待遇。

特此回复。

溆浦县人力资源和社会保障局

2018年6月25日

2018-06-29 08:24:02
0745-123456789:湖南省关于进一步加强生育保险有关工作的通知第1楼
NHPR-2018-13008

湖南省人力资源和社会保障厅

湖南省财政厅

湖南省卫生和计划生育委员会

 湘人社发〔2018〕31号 

湖南省人力资源和社会保障厅

湖南省财政厅湖南省卫生和计划生育委员会

关于进一步加强生育保险有关工作的通知

各市州、县市区人力资源和社会保障局、财政局、卫生计生局:

为落实国家全面实施两孩政策,保障参保职工生育保险待遇,确保生育保险基金的平稳运行,根据2018年省人民政府第3次常务会议和《关于做好当前生育保险工作的通知》(人社部发〔2018〕15号)精神,现就进一步加强生育保险有关工作通知如下,请各地认真贯彻执行。

一、提高认识,确保生育保险待遇落实

实施全面两孩政策是适应人口和经济社会发展新形势的重大战略举措,落实生育保险政策是实施全面两孩政策的重要保障措施。各地要统一思想,提高认识,主动适应计划生育政策调整,坚持科学发展,体现社会公平,切实维护职工合法权益。要确保应保尽保,将符合条件的用人单位及职工纳入参保范围;确保参保职工的生育医疗费用和生育津贴按规定及时足额支付,杜绝拖欠和支付不足现象。要根据全面两孩生育政策对生育保险基金的影响,增强风险防范意识和制度保障能力,确保生育保险基金收支平衡,实现制度可持续发展。

二、落实精神,规范生育津贴支付政策

各地要按照“尽力而为、量力而行”的原则,坚持从实际出发,从保障基本权益做起,合理引导预期。2018年5月1日起,将《湖南省人口与计划生育条例(第五次修正)》新增加的60天产假纳入我省生育保险生育津贴发放范围。生育保险对合法生育的参保女职工发放生育津贴,标准按《湖南省城镇职工生育保险办法》(湖南省人民政府令第179号)有关规定执行。生育津贴发放天数调整为158天,难产的,增加产假15天;多胞胎生育的,每多生育一个孩子,增加产假15天。原有因晚育和领取《独生子女父母光荣证》而增加的产假不再纳入生育保险生育津贴发放范围。2018年4月30日(含4月30日)之前已经生育的参保对象,生育保险待遇发放仍执行《湖南省人力资源和社会保障厅关于城镇职工生育保险女职工产假待遇等有关问题的通知》(湘人社发〔2016〕74号)规定,相关待遇不进行追溯处理。湘人社发〔2016〕74号文件自2018年5月1日起停止执行。

三、加强预警,建立费率动态调整机制

各地要结合全面两孩政策实施,完善生育保险监测指标。充分利用医疗保险信息网络系统,加强生育保险基金运行分析,参照基本医疗保险基金管理要求,加强风险预警,全面建立生育保险费率动态调整机制,将基金累计结存控制在6-9个月支付额度的合理水平。

基金当期入不敷出的统筹地区,要首先动用累计结存,同时制定预案,根据《社会保险基金财务制度》提出分类应对措施,经报同级政府同意后及时启动。基金累计结存不足(﹤3个月支付额度)的统筹地区,要及时调整费率,具体费率由各统筹地区按照“以支定收、收支平衡”的原则,科学测算全面两孩政策下基金支出规模后合理确定,各市州、县市区报市州人民政府批准,并报省人力资源和社会保障厅备案后执行(省本级报省人民政府批准)。基金累计结存完全消化的统筹地区,按规定向同级财政部门申请补贴,保障基金当期支付,同时采取费率调整措施,弥补基金缺口。

开展生育保险与职工基本医疗保险(以下统称两项保险)合并实施试点的统筹地区,要通过整合两项保险基金和统一征缴,增强基金统筹共济能力。要跟踪分析合并实施后基金运行情况,根据基金支出需求,确定新的费率并建立动态调整机制,防范风险转嫁。

四、加强管理,提高基金使用效率

各地要结合全民参保计划实施,进一步扩大生育保险覆盖面,加大征缴力度,与基本医疗保险同步推进统筹层次提升。加强生育保险定点协议管理,切实保障参保人员生育医疗权益,促进生育医疗服务行为规范。将生育医疗费用纳入医保支付方式改革范围,实行住院分娩医疗费用按病种、产前检查按人头付费,实现经办机构与定点医疗机构费用直接结算。充分利用医保智能监控系统,强化监控和审核,控制生育医疗费用不合理增长。

五、高度重视,切实做好组织实施工作

各地要高度重视生育保险工作,切实加强组织领导,做好统筹协调。加强政策宣传与舆论引导,准确解读相关政策,及时回应群众关切。各级人力资源社会保障、财政、卫生计生部门要明确职责,密切配合,形成工作合力,加强对统筹地区工作指导,及时研究解决有关问题。积极稳妥推进两项保险合并实施试点工作,及时总结试点经验,为全面推开两项保险合并实施工作奠定基础。政策执行中遇有重大问题,要及时向省人力资源和社会保障厅、省财政厅、省卫生计生委报告。

湖南省人力资源和社会保障厅湖南省财政厅

湖南省卫生和计划生育委员会

2018年5月22日

(联系单位:城镇职工医疗保险处)

 湖南省人力资源和社会保障厅办公室2018年5月22日印发

2018-06-26 09:30:01

0745-123456789:湖南省人口与计划生育条例第2楼
湖南省卫生和计划生育委员会文件

湘卫法制发〔2016〕4号

湖南省卫生计生委关于印发《〈湖南省人口与计划生育条例

(2016版)〉应用解释》的通知

各市州卫生计生委,委机关各处室,省中医药管理局、省计划生育协会,委直属单位,各县市区卫生计生委(局):

2016年3月30日,湖南省第十二届人民代表大会常务委员会第二十一次会议审议通过了《省人大常委会关于修改〈湖南省人口与计划生育条例〉的决定》(以下简称《修改决定》),自公布之日起正式施行。原《湖南省人口与计划生育条例》(以下简称《条例》)根据《修改决定》作了修正(修正后的《条例》简称为《条例(2016版)》)。为便于基层在工作中全面、准确地理解、执行《条例(2016版)》,我委制定了《〈湖南省人口与计划生育条例(2016版)〉应用解释》。鉴于原省人口计生委制定的《关于对〈省人大常委会关于修改《湖南省人口与计划生育条例》的决定〉的应用解释》(湘人口发〔2007〕32号)等一批规范性文件已失效,我委将涉及实施原《条例》的有关应用解释、解答、批复等规范性文件进行整合、修改,与《修改决定》的内容一并纳入《〈湖南省人口与计划生育条例(2016版)〉应用解释》。现印发给你们,请认真贯彻执行

湖南省卫生计生委

2016年5月12日

(信息公开形式:主动公开)

十九、《条例(2016版)》第二十一条规定的增加产假和护理假如何理解和执行?

符合《条例(2016版)》规定的生育条件生育子女的夫妻,女方除享受国家规定的产假(98天、难产加15天、生育多胞胎的每多一个婴儿加15天)外增加60天产假,男方均享受20天护理假。增加的产假和护理假视为出勤,不影响工资、奖金和相关待遇。

2016年1月1日至《修改决定》正式施行前,符合《条例(2016版)》规定的生育条件生育子女的夫妻,也可以享受上述待遇。

对因工作需要并经本人同意,不能休完增加的产假或护理假的,所在工作单位应当给予适当货币补贴,具体标准按照《劳动法》的相关规定执行。

2018-06-26 09:36:50

天生我材有用:私人企业第3楼
私人的,想怎么样就怎么样,没有法制观念,你们请病假的不就是只有几百元钱工资,按国家法律规定,工作十年以上的工资可按100%发放
2018-06-27 16:39:04

0745-123456789:溆浦县人力资源和社会保障局你的回复不在关键点上。第4楼

尊敬的网友:

收到《溆浦县产假到底是多少天,用人单位不让全休怎么办》后,我局党组高度重视,组织相关职能部门进行了核实,现就有关情况回复如下:

根据《女职工劳动保护》的规定“将女职工生育享受的产假由90天延长至98天。”又根据《湖南人口与计划生育条例》第四章奖励与社会保障第二十一条“符合法定生育条件的夫妻,女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天,男方享受护理假二十天。增加的产假,护理假视为出勤。”

综上所述,女方在国家规定的产假(98天,难产加15天,多胞胎每多一个婴儿加15天)期满后,都可再享受60天的奖励产假待遇。

特此回复。

溆浦县人力资源和社会保障局

2018年6月25日

我想问下,你们单位的核实情况是什么,该单位是否按规定执行到位了,如不到位,你们又该怎么处理呢?这些,你们都没有给予回复。你们的回复就是说明政策,但是政策,我都在跟帖上附上了,我要求的是不让休该怎么办,没有你们的具体回复。也太敷衍人民群众了啊。

2018-07-01 22:56:41
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