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永州市劳动监察支队,劳动违法行为举报为什么会石沉大海?
jjfhanyang 发表于 2018-05-30 12:29:54『标签:投诉举报 永州 劳动保障
  ↓相关评论(2)

永州市劳动监察支队:

笔者于2018年4月28日就某国有企业(打着国有企业的牌子,实际由几个私营老板承包)存在未为员工购买社会保险、超时加班未支付加班费等违法行为向贵单位进行了书面举报,并提供了该公司员工所提供的系列证据材料(为维护该公司部分员工的合法权益,并尊重其要求,姓名不做公开)。

根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规,贵单位应该对下列事项实施劳动保障监察:

(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;

(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;

(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;

(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;

(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;

(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;

(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;

(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;

(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

本人拙见,如上两件违法事件的调查应该非常简单,应该不复杂吧。比如说吧,超时加班是否支付了加班费,根据员工所提供的考勤记录和该公司的《考勤管理制度》的规定,该公司采取的是六天工作制,那是否支付了加班费,查查工资支付银行记录就可以了啊;比如购买社保的事情,从相关机构抽出缴费记录和该公司员工花名册一对比不就一清二楚了吗?

现在已经过去了一个月了,为什么还没有结果呢?

希望劳动行政机关能积极作为,依法主动保障劳动者的合法权益,为营造一个和谐的用工环境而履行本该履行的职责,以吸引更多的优秀人才回来就业、创业!

寒阳

2018年5月30日

永州市委网信办:关于《永州市劳动监察支队,劳动违法行为举报为什么会石沉大海?》一帖的回复第1楼

尊敬的网友:

你好!针对你反映的情况,经核实,现答复如下:

2018年4月28日我局劳动保障监察支队收到投诉者对某房地产开发有限公司的书面投诉,其投诉事项有三项:

1、撤销被投诉人以“工作能力和水平不适应岗位”为由单方面提前解除与投诉人的劳动合同的决定;

2、依法支付投诉人周末加班费(共27天,截止到2018年4月);

3、依法为投诉人补交和缴纳社保。

我局劳动保障监察支队工作人员于当日告知投诉者其诉求第一项属因除名、辞退和辞职、离职发生的争议,根据《劳动保障监察条例》(国务院令第423号)第二十一条、《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(劳动和社会保障部令第25号)第十五条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条,建议其依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理。

诉求第二、三项要经过调查才能做出是否立案查处决定。并告知其补正2017年10月至2018年4月工资发放银行打卡记录。2018年5月14日,投诉者就被投诉公司拖欠其4月份工资问题再次到我局劳动保障监察支队进行投诉。

我局劳动保障监察支队于2018年5月2日向被投诉公司下达劳动保障监察调查询问通知书(永人社监询字〔2018〕4号),要求该公司就投诉者投诉诉求到我局劳动保障监察支队接受询问调查并作出书面答复。

2018年5月4日,投诉者来我局劳动保障监察支队提供了2017年12月至2018年3月工资发放打卡记录。2018年5月8日该公司负责人向某到我局劳动保障监察支队接受了询问调查、作出书面答复、并提供了该公司与投诉者签订的劳动合同、投诉者2017年10月至2018年4月发放工资银行凭证及公司考勤指纹打卡记录、投诉者申请将五险一金以现金形式发放申请书。

针对支付周末加班费诉求:据调查,投诉者于2017年10月10日就职于该公司,职务为该公司综合部经理,投诉者诉求为该公司实行“六天工作制,星期天休息”的《考勤管理制度》,要求该公司支付其2017年10月10日入职以来至2018年4月30日共计27天的周六加班费,投诉者提供的考勤记录汇总表时间为2017年12月至2018年3月且无公司盖章或公司负责人签字,其离职前岗位工作内容涉及公司内部考勤制度的制定以及办公室综合工作,其提供的证据不全面且真实有效性存争议,被投诉公司提供的考勤指纹打卡记录与投诉者本人提供的考勤记录汇总表存在出入,投诉者与被投诉公司在工时认定方面存在争议。

根据《劳动法》第三十六条、第三十八条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度,用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。被投诉公司《考勤管理制度》实行每天工作时间7小时、每周工作6天的工时制度,投诉者在被投诉公司共在职203天,据考勤指纹打卡记录统计共休假44.5天,即工作时间为158.5天共计1109.5个小时。我国劳动者月平均法定工作时间为167小时,投诉者在该公司工作时间为6.7个月,投诉者在该公司工作时间不超过1113个小时即没超过法律规定的标准工时。

综上,投诉者要求被投诉公司支付加班工资的诉求与事实证据存争议。2018年5月9日,根据《劳动保障监察条例》第二十一条、《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》第十五条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条,我局劳动保障监察支队告知投诉者本人建议其通过诉讼或者劳动仲裁途径解决该诉求。

针对补交社保诉求:投诉者诉称被投诉公司自入职之日起就没为自己缴纳社保,其多次以微信形式要求,被投诉公司亦对投诉人的要求不予理睬。据调查,投诉者在入职时亲笔书写了一份“申请书”,其内容为“本人已自主缴纳五险一金,向公司申请将五险一金费用作为现金发放给我。若因我个人缴纳五险一金方面出现任何纠纷,均与公司无关,一切责任由我本人承担”。2018年5月9日,根据《劳动保障监察条例》第二十一条、《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》第十五条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条,我局劳动保障监察支队告知投诉者本人建议其通过诉讼或者劳动仲裁途径解决该诉求。

针对被拖欠四月份工资诉求:投诉者诉称被投诉公司于2018年5月8日发放了四月份员工工资,被投诉公司以投诉者向人社部门投诉举报相关事项为由暂停支付投诉者四月份工资。2018年5月16日,我局劳动保障监察支队三名劳动保障监察员就劳动者提出的诉求前往被投诉公司进行调查处理、做好相关法律政策宣传,要求该公司限期内支付投诉者四月份工资,并就该公司的社保缴纳、工资发放、劳动合同备案、职工带薪年休假情况向该公司下达了劳动保障监察书面审查书(要求6月23日之前报送资料)。2018年5月21日,该公司给我局劳动保障监察支队作出了书面答复,投诉者四月份工资已经支付到位。

据了解,投诉者于2018年4月28日就相同事项向永州市劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁,目前该案已经开庭,但因仲裁双方有关补正证据及材料尚未寄达,该案暂未裁决终结。

根据《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》第十五条的规定,我局劳动保障监察支队已经履行了告知投诉者依照劳动争议处理或者诉讼程序办理的义务,并且依程序处理了投诉者的相关诉求。

永州市人力资源和社会保障局

2018-07-02 15:48:52

永州市人社局:回复第2楼

尊敬的网友:

你好!针对你反映的情况,经核实,现答复如下:

2018年4月28日我局劳动保障监察支队收到投诉者对某房地产开发有限公司的书面投诉,其投诉事项有三项:1、撤销被投诉人以“工作能力和水平不适应岗位”为由单方面提前解除与投诉人的劳动合同的决定;2、依法支付投诉人周末加班费(共27天,截止到2018年4月);3、依法为投诉人补交和缴纳社保。我局劳动保障监察支队工作人员于当日告知投诉者其诉求第一项属因除名、辞退和辞职、离职发生的争议,根据《劳动保障监察条例》(国务院令第423号)第二十一条、《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(劳动和社会保障部令第25号)第十五条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条,建议其依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理。诉求第二、三项要经过调查才能做出是否立案查处决定。并告知其补正2017年10月至2018年4月工资发放银行打卡记录。2018年5月14日,投诉者就被投诉公司拖欠其4月份工资问题再次到我局劳动保障监察支队进行投诉。

我局劳动保障监察支队于2018年5月2日向被投诉公司下达劳动保障监察调查询问通知书(永人社监询字〔2018〕4号),要求该公司就投诉者投诉诉求到我局劳动保障监察支队接受询问调查并作出书面答复。2018年5月4日,投诉者来我局劳动保障监察支队提供了2017年12月至2018年3月工资发放打卡记录。2018年5月8日该公司负责人向某到我局劳动保障监察支队接受了询问调查、作出书面答复、并提供了该公司与投诉者签订的劳动合同、投诉者2017年10月至2018年4月发放工资银行凭证及公司考勤指纹打卡记录、投诉者申请将五险一金以现金形式发放申请书。

针对支付周末加班费诉求:据调查,投诉者于2017年10月10日就职于该公司,职务为该公司综合部经理,投诉者诉求为该公司实行“六天工作制,星期天休息”的《考勤管理制度》,要求该公司支付其2017年10月10日入职以来至2018年4月30日共计27天的周六加班费,投诉者提供的考勤记录汇总表时间为2017年12月至2018年3月且无公司盖章或公司负责人签字,其离职前岗位工作内容涉及公司内部考勤制度的制定以及办公室综合工作,其提供的证据不全面且真实有效性存争议,被投诉公司提供的考勤指纹打卡记录与投诉者本人提供的考勤记录汇总表存在出入,投诉者与被投诉公司在工时认定方面存在争议。根据《劳动法》第三十六条、第三十八条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度,用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。被投诉公司《考勤管理制度》实行每天工作时间7小时、每周工作6天的工时制度,投诉者在被投诉公司共在职203天,据考勤指纹打卡记录统计共休假44.5天,即工作时间为158.5天共计1109.5个小时。我国劳动者月平均法定工作时间为167小时,投诉者在该公司工作时间为6.7个月,投诉者在该公司工作时间不超过1113个小时即没超过法律规定的标准工时。综上,投诉者要求被投诉公司支付加班工资的诉求与事实证据存争议。2018年5月9日,根据《劳动保障监察条例》第二十一条、《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》第十五条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条,我局劳动保障监察支队告知投诉者本人建议其通过诉讼或者劳动仲裁途径解决该诉求。

针对补交社保诉求:投诉者诉称被投诉公司自入职之日起就没为自己缴纳社保,其多次以微信形式要求,被投诉公司亦对投诉人的要求不予理睬。据调查,投诉者在入职时亲笔书写了一份“申请书”,其内容为“本人已自主缴纳五险一金,向公司申请将五险一金费用作为现金发放给我。若因我个人缴纳五险一金方面出现任何纠纷,均与公司无关,一切责任由我本人承担”。2018年5月9日,根据《劳动保障监察条例》第二十一条、《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》第十五条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条,我局劳动保障监察支队告知投诉者本人建议其通过诉讼或者劳动仲裁途径解决该诉求。

针对被拖欠四月份工资诉求:投诉者诉称被投诉公司于2018年5月8日发放了四月份员工工资,被投诉公司以投诉者向人社部门投诉举报相关事项为由暂停支付投诉者四月份工资。2018年5月16日,我局劳动保障监察支队三名劳动保障监察员就劳动者提出的诉求前往被投诉公司进行调查处理、做好相关法律政策宣传,要求该公司限期内支付投诉者四月份工资,并就该公司的社保缴纳、工资发放、劳动合同备案、职工带薪年休假情况向该公司下达了劳动保障监察书面审查书(要求6月23日之前报送资料)。2018年5月21日,该公司给我局劳动保障监察支队作出了书面答复,投诉者四月份工资已经支付到位。

据了解,投诉者于2018年4月28日就相同事项向永州市劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁,目前该案已经开庭,但因仲裁双方有关补正证据及材料尚未寄达,该案暂未裁决终结。

根据《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》第十五条的规定,我局劳动保障监察支队已经履行了告知投诉者依照劳动争议处理或者诉讼程序办理的义务,并且依程序处理了投诉者的相关诉求。

2018-07-02 19:05:29
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