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江永县人民医院无视国家规定变相取消在职职工的带薪年休假
DD987654321 发表于 2018-05-03 11:49:14『标签:投诉举报 永州->江永县 劳动保障
  ↓单位回复(2)  ↓相关评论(2)

中华人民共和国国务院令《职工带薪年休假条例》第一条为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第五条年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

然而江永县人民医院既然通知在职职工如果要休年休假就要扣钱,请问既然是带薪年休假为什么要扣钱呢,这不是变相的取消了在职职工的带薪年休假吗。

江永网宣办:关于“江永县人民医院无视国家规定变相取消在职职工的带薪年休假”的网帖回复

尊敬的网友:

  您好!帖文中反映的问题已转交至县人民医院进行调查处理。敬请留意近期回复,感谢您的留言。

江永县委网信办

  2018年5月3日

2018-05-04 11:01:40
江永网宣办:关于对“江永县人民医院无视国家规定变相取消在职职工的带薪年休假”网帖的回复

“DD987654321”网友:

  您好!您发布“江永县人民医院无视国家规定变相取消在职职工的带薪年休假”的网帖,我院收悉。我院领导高度重视,立即责成院办和党办进行了调查核实。现回复如下:

  一、首先感谢您对江永县人民医院工作的关心支持。

  二、江永县人民医院从2008年起就根据国家有关规定,制定了《江永县人民医院职工带薪年休假管理办法》,结合医院医疗服务工作的特殊性质,实行带薪年休假分散休假的管理模式,至今都在鼓励职工休带薪年休假,并没有取消也不存在要扣钱。

  三、根据《省人民政府办公厅关于印发<湖南省其他事业单位绩效工资实施意见>的通知》(湘政办发【2011】89号)、省人社厅、省财政厅《关于加快推进全省其他事业单位绩效工资实施工作的通知》(湘人社函【2012】139号)、省人社厅、省财政厅《关于印发省属事业绩效工资实施办法的通知》(湘人社发【2012】84号)和市政府办《永州市市直其他事业单位绩效工资实施办法》(永政办发【2013】2号)及《江永县其他事业单位绩效工资实施办法》等文件规定,从2014年9月起,医院在职职工的工资待遇由基本工资、绩效工资两大块组成,绩效工资分为基础性绩效和奖励性绩效两部分。

  依照政策规定,江永县人民医院制定了《江永县人民医院绩效工资实施方案》,明确了基础性绩效和奖励性绩效的比例为0.25:0.75,其中基础性绩效列入基本工资打卡发放,奖励性绩效根据工作人员的出勤情况、完成工作量情况、工作质量完成情况等考核结果予以核发。顾名思义,奖励性绩效是必须对工作人员上班期间各项工作指标任务的完成情况进行考核后才能发放的。为此,在听取和征求部分科室工作人员意见建议的基础上,经江永县医联体(人民医院、中医院)党政联席会、院务会、科室负责人会反复研究决定,对职工休假期间的工资等待遇发放进行了梳理和规范,并在《江永县医疗联合体2018年综合目标管理方案》中予以明确:“从2018年5月1日起,带薪年休假期间享受基本工资、基础绩效工资,不享受奖励性绩效工资。”按照医院综合目标管理方案规定,医院是以科室为单位进行绩效考核的,如科室某个工作人员休假期间的工作任务由本科室的其他同事承担,依据考核结果核发的奖励性绩效也理应由其他同志享受,医院并没有将这部分奖励性绩效收回。因此,并不存在职工休年休假期间要扣钱的问题。

  特此回复。再次感谢您对我院工作的关心支持!希望您对医院多提宝贵的意见建议。联系电话:5752089,邮箱:
yhhnh5723901@163.com

江永县人民医院

  二0一八年五月九日

2018-05-10 17:21:23
DD987654321:对于医院回复的疑问第1楼
看了医院的回复,我有个疑问,就是一个月里面如果某个人休了几天年休假,但是他的工作量(考核分)和没有休年休假的一样甚至超出,这个怎么算?
2018-06-01 16:35:27

葡萄:带薪年休第2楼
《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》中非常明确的规定了事业单位工作人员的全年工资收入,为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和,而江永县人民医院把绩效分为基础性绩效和奖励性绩效,其实是在混淆视听,不管是基础性还是奖励性绩效,都应该属于绩效,同时实施办法对工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法也有明确规定:“本人全年工资收入除以全年计薪天数(261天)”,即工作人员休年假时,其工资是全年工资的日平均工资*年假天数,年假期间,并不应参与绩效考核,因为他没上班,怎么参加考核?故江永县人民医院的做法是不合法的。
2018-08-09 15:49:00
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