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慈利县芙蓉大酒店不与员工签书面劳动合同,也不缴纳社保
晓晓81 发表于 2018-01-05 18:41:01『标签:投诉举报 张家界->慈利县 劳动保障
  ↓相关评论(1)

  因慈利县芙蓉大酒店违反劳动法不与员工签劳动合同也不购买社保,与酒店沟通多次无效,无耐之下于2017年10月9日申请了劳动仲裁,理由是未跟员工签合同、未缴纳社保,2017年11月22日取得了劳动仲裁终局裁决书,裁决了未签劳动合同的双倍工资,经济补偿金,失业赔偿金和年休假未休的加班费。

    但酒店方却在事实清楚的情况下还以员工入职填写的《员工入职申请表》和《入职通知单》视为已签定劳动合同为理由向张家界中级法院申请撤销裁决书。而《员工入职申请表》是每个用人单位招聘员工时都会要求填写的,按芙蓉酒店的说法,只要应聘人员填了入职申请单,不管是否应聘上,都可代表签了合同,是否只要填了入职申请单而未安排上班的人员也可以去找酒店要工资呢?一个企业开业至今8年,从未签订过用工合同,也从未为员工缴纳过社会保险,以违法的手段强迫员工离职,且不给任何经济补偿。在劳动仲裁事实清楚的情况下,还这么的无理取闹,只是为了拖死维权的员工,让在岗的员工知难而退。

    而作为一个弱势人群,在事实清楚的情况下,申请了劳动仲裁,还要承担起企业无理上诉的风险,企业有律师代理,可以拖时间,耍口舌,而一个员工有什么能力陪企业玩?芙蓉大酒店凭什么可以违法用工八年平安无事?不就是有钱有人有关系有背景有保护伞,从而导致下面的员工忍受吞声,不敢告、不敢投诉、怕失业、更怕投诉无门,从而处于我现在的状况: 仲裁、被起诉、再上诉,没完没了。迫于无奈只好上网投诉,敬请相关部门严格查处违法用工的企业,依法缴纳社保,保障在岗和己离岗弱势群体的权益。

慈利县人社局:事件回复第1楼
  我局已与芙蓉大酒店王经理取得联系,其承认为员工缴纳社保

2018-02-06 10:23:08
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