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请永州市唯美时尚酒店还我工资
现实的无奈啊 发表于 2016-05-11 09:36:13『标签:咨询求助 永州->冷水滩区 劳动保障
  ↓律师回复(3)
  我老婆于2015年十一月至2016年二月就职于,帝王广场唯美时尚酒店前台收银工作,现已申请离职,多次讨要工资,如今还有500元工资不付,求有关方给予帮助,能让老百姓劳有所获。

张树森律师:参考
第一、依法向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

第二、按照《劳动合同法》第八十五条的规定向劳动行政部门投诉,并由劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠或克扣的劳动报酬;逾期不支付的,劳动行政部门有权要求用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

第三、劳动者可以提起劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受时效限制。但是,若劳动者与用人单位的劳动关系解除或终止的,应自解除或终止之日起一年内就有关劳动报酬的争议内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的,劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。



2016-05-12 14:32:10

张树森律师:参考
根据《治安管理处罚法》第七十条规定:“以营利为目的,为赌博提供条件的,或者参与赌博赌资较大的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节严重的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上三千元以下罚款。” 因此。聚众赌博被查获后,公安机关就会依据上述法律对行为人进行处罚,构成犯罪则追究刑事责任。
我国刑法第三百零三条规定:以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。
    



2016-05-12 14:35:49

潘艺律师:用人单位不得随意克扣劳动者工资
一、劳动者有权要求用人单位按时足额发放每月工资。根据我国劳动法和《湖南省工资支付监督管理办法》第3条等规定,劳动者在依法履行劳动义务后,享有获得劳动报酬的权利。用人单位应当及时足额支付劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠。 二、除特殊情形外,用人单位不得随意克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
1、而根据《工资支付暂行规定》第15条、《湖南省工资支付监督管理办法》第26条等规定,只有在代扣代缴的个人所得税、代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等法律、法规、规章规定的扣减情形下,用人单位才能代扣劳动者工资。
2、用人单位通过设置高门槛考核条件,以未达到考核标准为由扣减劳动者工资的做法,是违法的。
三、如果用人单位存在违法克扣劳动者工资情形的,劳动者有权通过民事、行政等救济手段要求用人单位承担相应的法律责任,以维护自己的合法权益。
1、民事救济手段:解除劳动合同、补发工资、主张经济赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条之规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者有权要求解除劳动合同,依据工作年限主张经济补偿金,并要求用人单位补发已克扣的应得工资。
劳动者可以通过与用人单位协商、工会调解、提起劳动仲裁等方式向用人单位主张自己的合法权益;必要时劳动者还可向人民法院申请支付令,要求用人单位足额发放劳动报酬。
2、行政救济手段:由劳动保障行政部门责令限期支付、甚至可要求加付赔偿金。
在用人单位存在未按照劳动合同约定支付劳动者工资、克扣或者无故拖欠劳动者工资等违法行为的,劳动者可以依据《湖南省工资支付监督管理办法》第29条之规定,向劳动保障行政部门举报。
劳动保障行政部门对用人单位克扣劳动者工资等违法情形可以责令用人单位限期全额支付劳动者应得工资;用人单位逾期不支付的,用人单位还将支付相当于工资报酬25%的赔偿金。宿费和伙食费之外的其他费用的,价格、财政、教育行政主管部门应当依法查处。



潘艺,湖南英萃律师事务所专职律师。湖南大学法律硕士专业毕业,擅长法律服务领域包括婚姻家庭、企业法律风险防控、人身损害赔偿、劳动争议、常年法律顾问等。联系电话:15274890695
2016-05-17 09:01:48